Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (H/F)

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites.
L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire.
Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
LE POSTE :
Poste de cadre de santé au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.
Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:
Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :
Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités
Est responsable d'une démarche qualité : contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)
Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN
Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins
Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc
Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle
Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins
Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations
Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains
Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles
Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières
Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent
Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins
Spécificités du poste:
Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.
Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année.
Planification par la cadre du matin:
Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre
Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE
Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin)
Programmation Par le cadre du matin:
Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente
Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)
Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services
Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :
Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).
Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde
Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme
Gestion des ressources Humaines:
Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité
Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité
Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité
Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité
Mise à jour des logiciels plannings(Octime Equitime)
Gestion des projets et réunions:
Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité
Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend)
Participation aux réunions et groupes de travail
PROFIL RECHERCHÉ :
Exigence du poste:
Etre titulaire du diplôme cadre de santé
Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME
Qualités requises :
Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute
Posséder des qualités d'adaptation
Etre autonome
Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées
Avoir la maîtrise de soi
Etre force de propositions
Compétences requises ou souhaitées:
A voir des capacités d'organisation
Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur
Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation
Avoir des capacités d'analyse et de synthèse
Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire
Savoir-faire:
Analyser des données,
Construire un plan d'action et le mettre en uvre
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service
Piloter, animer/communiquer
Motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe, en réseau
Formations requises ou souhaitées:
Gestion de projets
Gestion de conflits
Outils qualités et de pilotage d'un bloc
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe.
(ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)