Cadre de santé en EHPAD

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation.

EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie.

Affectation à terme : nouvel EHPAD du CH Crest en 2027.

Affectation de l'encadrement:
- Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
- Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Particularités du poste:
- Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence.
- Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027.
- Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement.
Déménagement prévu été 2027.

Missions générales:
- Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
- Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
- Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes:

1.
Encadrement des équipes : piloter, animer, communiquer
- Organiser la cohésion de l'équipe soignante
- Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
- Gérer les informations au sein des unités.
- Organiser des réunions de service
- Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.
- Conduire des entretiens de recrutement.
- Gérer les conflits d'équipe.

2.
Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents
- Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Participer à la commission d'admission
- Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
- Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
- Animer et participer au projet de vie personnalisé.
- Participer aux transmissions et aux staffs
- Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3.
Contrôler et évaluer la qualité des activités du service
- Organiser la qualité des soins
- Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
- Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
- Assurer le suivi des indicateurs
- En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4.
Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences
- Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.
) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
- Identifier les besoins en formations des professionnels.
- Contribuer à la conception du plan de formation.
Missions ponctuelles
- Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
- Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
- Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
- Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
- Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
- Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.
)

Compétences requises:
- Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée -
- Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
- Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
- Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
- Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
- Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
- Travail en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
- Accompagnement à la conduite au changement
- Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
- Dynamisme, autonomie et disponibilité
- Réactivité et adaptabilité
- Rigueur, organisation, esprit de synthèse
- Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
- Autonomie, mobilité
- AFGSU
- Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Temps de travail:
- 100%.
- 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
- 20 RTT.

Rémunération:
2800 à 3600 brut mensuel