Cadre de santé

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Prérequis règlementaire :
- Diplôme de cadre de santé

Les missions :
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Coordination et suivi de la prise en soins et de l'accompagnement
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité/projet de service
- Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels
- Coordination, suivi et gestion des projets individualisés des personnes accompagnées - Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux arrivants
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- Organisation et pilotage du Conseil de Vie Sociale (CVS)
- Suivi des effectifs de manière efficiente en lien avec le service RH, le service financier et la direction
- Suivi et traitement des évènements indésirables
- Garant du suivi du circuit du médicament et des bonnes pratiques professionnelles

Savoir- faire :
- Organiser l'activité de soins et d'accompagnement dans le cadre de la démarche qualité et sécurité des soins
- Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service en veillant à l'efficacité et la qualité des prises en soins/accompagnement
- Planifier, organiser et répartir la charge de travail en allouant les ressources pour leur réalisation
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles notamment dans le cadre des entretiens professionnels
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats : consommables, continence, PATHOS, GIR
- Organiser l'admission des résidents et la réception des familles sur les 3 établissements : commission d'admission commune via le logiciel Trajectoire
- Participer à la vie institutionnelle en collaborant aux différentes instances : CVS, CSE, commission des menus, CODIR
- Assurer des reporting sur les données médico-économiques
- Impulser la démarche qualité au sein des unités en mobilisant les équipes : dispositif de signalement, analyse de pratiques, audit, droit des résidents
- Assurer la gestion des conflits entre les professionnels mais également avec les familles
- Elaborer et suivre le projet d'accompagnement personnalisé en y associant chaque résident et chaque référent

Conditions de travail :
- Forfait heure ou de jour à définir avec la direction
- Participation aux astreintes administratives