Responsable des Ressources Humaines Non Médicales

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Identification du poste

Intitulé du poste : Responsable des Ressources Humaines Non Médicales
Grade : Attaché d'Administration Hospitalière
Catégorie : A
Pôle : Administration
Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) :
N+1 : Directeur des Ressources Humaines / Equipe à encadrer de 13 personnes

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Directeurs adjoints, Personnel d'encadrement

Conditions d'emploi

Statut : Titulaire CDI
Temps de travail : Temps complet

Durée de travail hebdomadaire : Forfait cadre (39h00)

Localisation du poste : CHRSO - Helfaut

Télétravail possible : oui non

Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités

Missions principales
Encadrer et animer l'équipe RH chargé de la gestion du personnel non médical : évaluation, répartition des missions, continuité de service, reportings, ;
Mettre en ouvre la stratégie RH en lien avec le projet d'établissement ;
Assurer un rôle d'appui et de conseil au Directeur des Ressources Humaines ;
Assurer une veille juridique et contrôler l'application de la réglementation et des règles ;
Assurer un appui en expertise sur les différents segments des RH ;
Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires ;
Sécuriser et assurer un suivi des procédures RH ;
Participer au suivi du paramétrage du SIRH ;
Contribuer au suivi des dossiers disciplinaires et contentieux ;
Assurer un suivi et une analyse de l'absentéisme (AMO, AT/MP, CLM, CLD, maternité) ;
Accompagner les gestionnaires sur les situations individuelles complexes, notamment en cas d'inaptitude et de reclassement ;
Participer à l'analyse des risques et à la prévention des risques professionnels ;
Participer à l'élaboration du plan de formation et au suivi de sa mise en oeuvre ;
Ploter la GMPC ;
Participer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD ;
Consolider les données RH pour reporting et assurer un suivi opérationnel des indicateurs en lien avec le contrôle de gestion sociale
Participer à l'animation du dialogue social de proximité, aux réunions de dialogue social et aux négociations avec les organisations syndicales : participation à l'élaboration des propositions d'ordres du jour des instances, préparations des dossiers, synthèse informations et données, suivi des décisions.

Missions spécifiques
Elaborer des dossiers spécifiques pour répondre aux demandes ponctuelles de la Direction
Participer à la gestion de projets : certification des comptes, SIRH, projets égalité professionnelle
Organiser les élections professionnelles / Assurer le suivi des mandats syndicaux
Participer aux groupes de travail transversaux impliquant les ressources humaines (voire en assurer la coordination pour certains groupes)
Participer aux enquêtes
Participer de manière ponctuelle aux instances et suppléance du Directeur des Ressources Humaines en cas d'absence ou d'indisponibilité de celui-ci

Expérience professionnelle souhaitée :
Expérience significative en gestion RH dans la fonction publique hospitalière
Expérience en encadrement d'équipe
Expérience en conduite du dialogue social appréciée

Diplômes et formations : Master 2 en droit public, droit social, gestion des ressources humaines ou management public
Compétences et connaissances attendues

Connaissances
Environnent hospitalier
Statuts de la fonction publique hospitalière
Gestion administrative, budgétaire et comptable
Droit de la fonction publique hospitalière
Logiciel dédié à la gestion RH
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
Stratégie et organisation/conduite du changement
Conduite de projet

Savoir-Faire
Analyser des données et tableaux de bord RH,
Animer et motiver une ou plusieurs équipes, anticiper et organiser le travail,
Mettre en oeuvre, piloter et évaluer la politique RH de l'établissement,
Maitrise des outils bureautiques et logiciels RH,
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes,
Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités,
Capacité à piloter des projets transversaux,
Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes de manière appropriée et réactive,
Maitrise de logiciel dédié à la gestion administrative des personnels.


Savoir-Etre
Capacité d'encadrement
Sens du service public
Rigueur et discrétion professionnelle
Aptitude au dialogue social
Capacité d'adaptation et gestion des priorités
Esprit d'analyse et de synthèse
Capacité d'adaptation et de gestion des priorités
Esprit d'analyse et de synthèse
Savoir travailler en équipe
Ponctualité et disponibilité