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| DATE DE PUBLICATION | 02/03/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDD, CDI, Contractuel | |
| RECRUTEUR | Etablissement Public de Santé de Lomagne | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Fleurance | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
32502 | VALABLE JUSQU'AU |
01/04/2026 |
Poste
Sous l'autorité de la Directrice Générale, le/la cadre supérieur(e) de santé exerce des missions transverses (en qualité, hygiène), et un rôle d'encadrement des cadres soignants :
Il/elle collabore à l'élaboration et met en oeuvre le projet de soins de l'EPSL, en développant la démarche qualité en lien avec la Responsable qualité et gestion des risques.
Il/Elle encadre et manage les équipes de cadres soignants (cadres de santé et IDEC) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.
).
Il/ Elle participe à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de letapos;établissement et du statut de la Fonction publique hospitalière.
Il/Elle participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et à l'élaboration du plan de développement des compétences du personnel soignant en lien avec la Responsable des ressources humaines.
Il/Elle organise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services.
Il/Elle met en oeuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité.
Il/Elle participe aux instances de l'établissement (CODIR, CVS, Conseil de surveillance, CSE, Commission d'admission).
Profil
Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.
Employeur
Sous l'autorité de la Directrice Générale, le/la cadre supérieur(e) de santé exerce des missions transverses (en qualité, hygiène), et un rôle d'encadrement des cadres soignants :
Il/elle collabore à l'élaboration et met en oeuvre le projet de soins de l'EPSL, en développant la démarche qualité en lien avec la Responsable qualité et gestion des risques.
Il/Elle encadre et manage les équipes de cadres soignants (cadres de santé et IDEC) dans un contexte pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitaliers, etc.
).
Il/ Elle participe à la définition des besoins du personnel dans le respect du cadre budgétaire de letapos;établissement et du statut de la Fonction publique hospitalière.
Il/Elle participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et à l'élaboration du plan de développement des compétences du personnel soignant en lien avec la Responsable des ressources humaines.
Il/Elle organise l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services.
Il/Elle met en oeuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité.
Il/Elle participe aux instances de l'établissement (CODIR, CVS, Conseil de surveillance, CSE, Commission d'admission).
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