Chargé de développement SIRH H/F

• Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Département SIRH
• Référence de l'offre : 21652
• Cadre de l'offre d'emploi Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps IGE RF - INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM)
• Emploi-type REFERENS Chargé-e du développement des ressources humaines
• Date de publication 26/10/2026
• Date souhaitée de prise de fonction 01/12/2026
• Localisation ou site du poste Campus Grands Moulins (75013)
• Zone à Régime Restrictif Non
• Susceptible d’être vacant Oui

RÉSUMÉ DU POSTE

Mission principale :

• Pilotage/contribution AMOA aux projets SIRH ;
• Gestion du run applicatif : administration fonctionnelle, accompagnement des utilisateurs, évolution des applicatifs suite aux recensement des besoins métiers

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La Direction Générale Déléguée des Ressources Humaines et des Organisations (DGDRHO) propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement.

Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous.

Au-delà des missions classiques de gestion des personnels, il s’agit de contribuer à une politique de ressources humaines responsable, qui intègre tous les aspects de l’environnement au travail pour mieux répondre aux situations individuelles, aux enjeux de solidarité et assurer ainsi des parcours professionnels de qualité dans l’intérêt de l’établissement.

Composante de la direction déléguée Pilotage RH, le département SIRH est en charge de l’ensemble des missions recouvrant l’Assistance à Maîtrise d’OuvrAge (AMOA) de la DGDRHO, c’est-àdire :

- La description des besoins en matière de Système d’Information

- La définition de la solution fonctionnelle SIRH

- Le contrôle de la qualité de la solution applicative livrée

- La conduite du changement

- Le pilotage des projets SIRH pour assurer le respect du délai, du contenu et de la qualité de la solution

Toutes ces missions nécessitent une très forte interaction les autres pôles ou départements de la direction et avec la DGDSIN

Dans ce contexte particulier de création d’une nouvelle université, les enjeux sont les suivants :

- Accompagner tous les utilisateurs directs ou indirects dans l’appropriation de toutes les applications SIRH

- Mettre à disposition des utilisateurs la plus large couverture fonctionnelle SIRH possible avec des solutions applicatives simples et efficaces.

- Améliorer l’intégration du SIRH dans l’écosystème numérique de l’Université de Paris

- Faciliter la diffusion et l’exploitation des données RH

- Mettre à disposition des solutions actuelles et innovantes auprès des personnels pour améliorer le suivi de leur carrière, leur paie et leur développement professionnel.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Descriptif des activités :

Les activités concernent l’ensemble des applications du SIRH (gestion administrative des personnels, gestion des heures d’enseignement, recrutement, entretiens professionnels,…) :

- Il.elle en assure l’assistance de niveau 1 auprès des utilisateurs et de niveau 2 auprès du prestataire, gère les habilitations.

- Il.elle élabore les modes opératoires et supports de formation, anime des séances de formation.

- Il.elle conçoit des requêtes de suivi pour la gestion des personnels.

- Il.elle participe aux activités de paramétrage et de maintenance du SI RH.

- Enfin, il.elle pilote ou contribue aux activités de déploiement des applications SI RH

Encadrement Non

Conditions particulières d'exercice Non concerné