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Chargé de mission Parcours Complexes et Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT)

Chargé de mission Parcours Complexes et Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT)

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DATE DE PUBLICATION	05/06/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Troyes	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	10000	VALABLE JUSQU'AU	04/08/2026

Poste

Contexte :
La Maison Départementale des Droits de l'Autonomie des Personnes Handicapées de l'Aube (MDPH) est le guichet unique et le centre de ressources pour les aubois(es) en situation de handicap. Elle assure les missions d'informations, d'accueil, d'évaluation des besoins de compensation, d'attribution des prestations d'orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle.
Près de 26 000 personnes ont un droit ouvert à la MDPH de l'Aube.
La MDPH est un groupement d'intérêt public placé sous la tutelle administrative et financière du Département de l'Aube.
Missions :
Dans le cadre de la mise en œuvre des orientations nationales visant à garantir la continuité des parcours des personnes en situation de handicap et à prévenir les ruptures d'accompagnement, la MDPH renforce son organisation autour du traitement des situations complexes.
La création de ce poste s'inscrit notamment dans le déploiement du dispositif Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT), issu de la démarche « Une réponse accompagnée pour tous », qui vise à apporter des solutions personnalisées et évolutives aux personnes dont les besoins ne trouvent pas de réponse adaptée dans l'offre existante, en rupture de parcours,...
À ce titre, le chargé de mission a pour rôle de coordonner les acteurs du territoire, de sécuriser les parcours et de garantir autant que de possible l'effectivité des décisions et orientations, en lien étroit avec les équipes de la MDPH et les partenaires institutionnels et médico-sociaux
ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE :
1. Pilotage et Gestion des situations complexes
· Identifier, analyser et prioriser les situations complexes ou à risque de rupture de parcours
· Coordonner l'évaluation et le suivi des situations complexes en lien avec les équipes pluridisciplinaires et le coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire.
· Proposer des solutions adaptées, évolutives et sécurisées pour les personnes concernées
· Assurer le suivi des décisions et les plans d'accompagnement mis en œuvre
2. Animation et pilotage du dispositif RAPT
· Assurer le déploiement et le pilotage opérationnel de la Réponse Accompagnée Pour Tous et notamment du Dispositif d'Orientation Permanent
· Organiser et suivre les instances de gouvernance : comités de pilotage et comités techniques
· Organiser les groupes opérationnels de synthèses, et synthèse sur les situations complexes
· Préparer, élaborer et rédiger le PAG, proposer la désignation du référent de parcours
· Accompagner la personne dans la réalisation du PAG en lien avec tous les acteurs impliqués
· Communiquer sur la démarche avec les professionnels, associations, institutions et structures sanitaires et médico-sociales concernés, développer et animer les partenariats
· Assurer une remontée aux instances de pilotage nationales et territoriales
· Participer aux travaux nationaux en lien avec la démarche (ARS/ CNSA...)

3. Travail partenarial et territorial
En lien avec le coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire
· Développer et entretenir un réseau partenarial
· Participer aux instances et groupes de travail territoriaux
· Etre force de proposition dans l'amélioration des pratiques et des organisation

4. Appui, expertise et conseil
En lien avec le coordonnateur de l'équipe pluridisciplinaire et les 3 conseillers analyse technique
· Apporter une expertise technique aux équipes internes de la MDPH
· Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la diffusion d'une culture commune autour des situations complexes et du RAPT
· Participer à la rédaction de procédures, outils et supports méthodologiques
5. Observatoire, Suivi, reporting et amélioration continue
· Produire des bilans, tableaux de bord et indicateurs d'activités
· Analyser les situations récurrentes ou systémiques de rupture de parcours
· Suivre, analyser et transmettre les données issues des outils de suivi des orientations ViaTrajectoire et du SI-SDO
· Formuler des propositions d'amélioration à destination de la Direction

Profil

Compétences requises :
Connaissances :
Cadre législatif et réglementaire du champ du handicap (loi 2005, RAPT, droits des usagers)
Organisation et fonctionnement des MDPH
Acteurs et dispositifs médico-sociaux, sanitaires et sociaux
Notions de coordination de parcours et d'accompagnement global
Compétences techniques :
Analyse de situations complexes
Conduite de projets et animation de réseaux partenariaux
Capacité à coordonner des acteurs aux intérêts parfois divergents
Rédaction de notes, synthèses et rapports
Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Compétences relationnelles :
Sens de l'écoute et de la médiation
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Diplomatie, pédagogie et posture de facilitateur (trice)
Capacité à gérer des situations sensibles et à forte charge émotionnelle

Qualités attendues :
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et capacité d'initiative
Engagement éthique et respect de la personne accompagnée
Capacité d'adaptation et réactivité
Profil recherché :
Formation supérieure (bac +3 à bac +5) dans le champ médico-social, social, santé publique, droit ou management des politiques publiques ou diplôme d'état d'infirmier ou d'éducateur spécialisé
Expérience souhaitée dans le champ du handicap, de la coordination de parcours ou des politiques sociales
Connaissance du fonctionnement des MDPH fortement appréciée
Conditions d'exercice :
Poste à temps plein
Déplacements ponctuels sur le territoire départemental
Participation possible à des réunions en dehors des horaires habituels
Avantages
· Régime indemnitaire + prime annuelle
· Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
· Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
· Compte Epargne Temps monétisable
· Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
· Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
· Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
· Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au grade d'attaché - d'assistant socio-éducatif - d'infirmier. Candidature à adresser avant le 06/07/2026
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

Employeur

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

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