Chargé de recrutement - formation (H/F)

Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation.

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chargé(e) de recrutement - formation (H/F)

• Cadres d’emplois des attachés territoriaux
• Poste localisé à Fontenay-aux-Roses (92), au pied du Tramway T6

ACTIVITES PRINCIPALES

Procéder à la sélection et au recrutement des nouveaux collaborateurs et à la mobilité des agents

• Mettre en œuvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité)
• Elaborer les documents administratifs relatifs au recrutement (parapheurs, dossiers administratifs et courriers de recrutement sous Elise
• Participer à la déconcentration et à la dématérialisation des recrutements (gestion ATS)
• Alimenter et gérer un vivier de candidats et développer les partenariats avec les écoles et les universités ou autres organismes
• Saisir les fiches de poste des agents de VSGP sous SharePoint et CIRIL
• Organiser un reporting régulier de l'activité
• Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers : salons, forums, job dating, match jobs
• Prendre en charge la gestion administrative des vacataires recrutés et renouvelés
• Gérer la campagne d’apprentissage à VSGP

Contribuer à la définition et à la réalisation du plan pluriannuel de formation

• Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
• Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs
• Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
• Assurer l'organisation et la logistique des formations (convocations, petits déjeuners, badge cantine, saisie des attestations de présence sur CIRIL)
• Veiller à l'organisation de parcours de formation individuels (agents recrutés, en recherche de mobilité, en situation de reclassement professionnel)