Chargé des ressources humaines et de recrutement(H/F)

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DATE DE PUBLICATION19/04/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE D'ANGERS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Angers
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
49000
 VALABLE JUSQU'AU
18/06/2024

Poste

La Ville d'Angers recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un Chargé des ressources humaines et de recrutement (F/H)



MISSIONS

Au sein du service « Recrutements-Mobilités-Emplois-Effectifs » de la Direction des Ressources Humaines mutualisée d'Angers Loire Métropole, de la Ville d'Angers et du Centre Communal d'Action Sociale (4 200 postes, 200 métiers), vous piloterez des recrutements de tout type et serez garant de leur sécurisation administrative et juridique.

A ce titre, vous devrez :
- Prendre en compte et instruire tout type de demandes de recrutements : de l'analyse du besoin jusqu'à la finalisation administrative du dossier, tout en veillant à la sécurité juridique et à la valorisation de la mobilité et des parcours professionnels internes.
- Réaliser des études juridiques (statut de la Fonction Publique Territoriale) complexes dans le cadre des recrutements que vous pilotez, des situations individuelles que vous rencontrez ou des études plus générales qui vous seront confiées.
- Contribuer au management en tant que cadre du service, avec possibilité d'évolution vers des fonctions managériales à terme.
- Accompagner les transformations des organisations en lien avec les autres services de la DRH.

Profil

Titulaire d'un master dans le domaine du Droit public ou des Ressources Humaines, ou doté d'une expérience similaire, vous souhaitez vous investir dans une fonction de recrutement dans le secteur public.
Vous êtes organisé et rigoureux sur les plans juridique et administratif.
Qualités rédactionnelles (syntaxe et orthographe) indispensables.
Grâce à votre aptitude à percevoir les personnalités et pour appréhender les enjeux en matière de relations humaines, vous savez réagir avec justesse et garder la distance nécessaire pour faire face à des situations complexes ou sensibles.
Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance des outils et des techniques de recrutement (sourcing, évaluation des environnements et des candidats).
Vous disposez d'un potentiel pour organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative.
Vous faites preuve d'une bonne capacité à agir dans l'urgence et face à une forte activité.


ELEMENTS COMPLEMENTAIRES

- Poste à temps complet
- Rémunération selon expérience
- Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 1 à 3 ans renouvelable




Adressez un dossier de candidature (Lettre de motivation et CV) à l'attention de Monsieur Le Maire

Par mail : recrutement.offres[a]ville.angers.fr

Les candidatures devront parvenir à la Direction des Ressources Humaines :

Avant le 12 mai 2024

Employeur

 La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale, regroupent 4600 agents permanents répartis dans plus de 200 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.

Rejoindre nos équipes :

  • C’est l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux en matière de transformation numérique, de transition écologique ou d’aménagement du territoire.
  • C’est la possibilité de mettre vos compétences au service d’intérêts collectifs et utiles à l’ensemble des habitants du territoire.
  • C’est aussi vivre des aventures professionnelles dans un cadre de travail riche et stimulant par la diversité de ses domaines d’activités, de ses projets et de ses acteurs.

Angers est, aujourd’hui, une des villes les plus attractives du Grand Ouest. Elle œuvre en permanence à la qualité de ses services, à l’amélioration de son cadre de vie et au développement de son territoire.

Pour répondre à ces ambitions, nos équipes recrutent chaque année près de 600 collaborateurs sur de nombreux métiers, de l’assistant de gestion administrative à l’ingénieur IT, avec une variété de métiers qualifiés ou non (animateurs auprès des enfants, métiers du service à la personne, agent de propreté urbaine, ripeur, agent des équipements sportifs, policier municipal, agent de bibliothèque, manager, pilote d’opérations bâtiment ou espace public, urbaniste, …).

Chiffres-clés

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