Chargé du suivi « projet REMOCOSAN »

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe.
Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.
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Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive.
Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts.
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- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
- d'un parking gratuit
LE POSTE :
Le CHR a participé à l'élaboration d'un projet transfrontalier (Projet REMOCOSAN), porté par l'Université de Liège, qui vise à développer et échanger des bonnes pratiques sur les thématiques suivantes :
- l'aide médicale d'urgence,
- l'éducation thérapeutique,
- les soins palliatifs.
Ce projet, composé d'un consortium de 21 partenaires de l'espace de la Grande Région, a déposé une demande de financement auprès du Programme Interreg en 2024.
Ce projet, dont le coût a été évalué à 5 287 669 euros pour une durée de 48 mois, a été accepté par l'Europe le 01/04/2025.
PROFIL RECHERCHÉ :
Les missions :
La personne recruté (e) ou mise à disposition pour ce projet aura pour missions :
- de participer aux travaux du consortium : groupes de travail, réalisation de livrables concernant les thématiques retenues, mise en relation des professionnels de santé, participation à des séminaires transfrontaliers, .
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- de promouvoir les activités du CHR dans l'espace de la Grande Région,
- de réaliser le suivi financier et administratif du projet sur la plateforme Interreg,
- d'être en appui, de manière ponctuelle, à d'autres projets transfrontaliers à la demande de la Direction Générale
- d'être en appui de la DAGJQ pour réaliser un benchmarking des bonnes pratiques transfrontalières dans les domaines de la qualité, de la gestion des risques et du Développement Durable.
Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin.
La maîtrise de la conduite de projets transfrontaliers et la connaissance du CHR seraient un plus
Le profil de poste nécessite de connaître l'environnement hospitalier et l'approche du soin.
Une expérience dans la gestion des fonds européens serait un atout.