Chargé (e) d'étude et de valorisation, des collections et des expositions F/H

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DATE DE PUBLICATION28/03/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DES HAUTS DE SEINE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Hauts-De-Seine
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
28/05/2024

Poste

Chargé (e) d'étude et de valorisation, des collections et des expositions F/H

Référence : 24.6187

Cotation : A4 Chargé de valorisation du patrimoine

Catégorie A

Attachés de Conservation pat

Thématique Education, Culture, Sport et Jeunesse

Pôle POLE ATTRACTIVITE CULTURE ET TERRITOIRE MISSION DE PREFIGURATION DU MUSEE DU GRAND SIECLE UNITE CONSERVATION ET EXPOSITION

 

Vos missions

La Mission de Préfiguration du musée du Grand Siècle recherche un/une Chargé (e) d'étude et de valorisation, des collections et des expositions H/F qui en concertation avec les conservateurs responsables, participera à l’enrichissement et à la gestion quotidienne des collections en matière d’étude, de conservation, ainsi que de leur mise en valeur. Il/elle assurera le suivi et la coordination de la production des projets d’expositions temporaires au sein du futur musée du Grand Siècle.

 

Vos activités

En lien avec les conservateurs responsables des collections et la cellule documentation, participer à l’activité scientifique du musée dans :

  • les recherches bibliographiques et élaboration de bibliographies sélectives sur des thèmes précis
  • les recherches documentaires pour la préparation d’expositions et l’alimentation des dossiers d’œuvres
  • la production de contenus scientifiques, à destination des publics

En lien avec la Direction du musée et l’ensemble de l’équipe de l’Unité Conservation et Exposition, et en coordination avec l’Unité Régie des Œuvres :

  • piloter la production des expositions et de leurs publications
  • assurer le suivi de la conception du projet
  • élaborer le planning général, en coordonnant les différents intervenants
  • assurer le suivi et l’actualisation des différentes phases du projet
  • veiller au respect du cadre administratif et juridique, respecter les délais et le budget
  • préparer et suivre les contrats, les marchés publics, en veillant à la gestion des droits
  • préparer les dossiers et les conditions de prêts, avec les commissaires d’exposition et la régie des œuvres

En lien avec les conservateurs responsables des collections, la cellule documentation et l’équipe de l’Unité Régie des Œuvres :

  • participer à la gestion des collections
  • collaborer aux projets de diffusion numériques des collections et à la politique culturelle et événementielle

Profil

Profil

  • Attaché de conservation du patrimoine titulaire ou contractuel, diplômé a minima de niveau BAC+3
  • Compétences en recherche et documentation sur les œuvres d’art et en gestion des collections muséales
  • Compétences en histoire et histoire de l’art (notamment du XVIIe siècle)
  • Notions de droit d’auteur appliqué à la production, à la conservation et à la diffusion des images
  • Connaissance de la réglementation muséale
  • Expérience appréciée du logiciel Micromusée
  • Curiosité intellectuelle et culturelle
  • Bonne relation à l’usager, bon relationnel
  • Esprit d’initiative et de synthèse
  • Sens de l’organisation polyvalence

Employeur

Pourquoi nous rejoindre ?

Territoire doté de l’une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d’habitants. Chef de file de l’action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l’aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l’accès à la culture pour tous.

Il s’est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.

Rejoindre le Département, c’est faire le choix d’une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :

  • Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
  • Des opportunités de carrière : dispositif d’intégration et d’accompagnement à la mobilité ;
  • Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
  • Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.

Et si, vous aussi, vous conciliez épanouissement et projets professionnels ?

               

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