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Chef de projet accompagnement à la transformation de l'organisation

Chef de projet accompagnement à la transformation de l'organisation

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DATE DE PUBLICATION	17/09/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Troyes	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	10000	VALABLE JUSQU'AU	16/11/2026

Poste

Placée sous l'autorité directe de la Direction générale des services, la MAPP est un outil d'appui, d'incubation et d'innovation au service des projets transversaux et des transformations de la collectivité.
Accompagner les transformations de l'organisation et des modes de travail de la collectivité en mobilisant prioritairement les leviers numériques, l'intelligence artificielle et la donnée au service de la performance de l'action publique, de l'amélioration du service public et du pilotage stratégique.
Activités principales du poste :
• Accompagner l'optimisation des processus métiers notamment par le numérique selon les priorités fixées par la Direction générale :
• Identifier avec les métiers les opportunités d'amélioration par le numérique notamment par l'IA et l'exploitation de la donnée,
• Cartographier, analyser et évaluer les processus opérationnels existants,
• Recenser et qualifier les besoins métiers susceptibles de faire l'objet d'un usage de l'IA,
• Contribuer à l'identification, la priorisation, à l'expérimentation et à l'évaluation de cas d'usage numériques IA,
• Identifier les besoins en données associés aux processus et les sources de données mobilisables
• Participer au choix des solutions digitales en lien avec la DSIN et le cas échéant avec le conseil d'un expert extérieur (type AMO),
• Évaluer les impacts organisationnels, numériques et en matière de données des évolutions proposées
• Contribuer à la diffusion d'une culture numérique et data auprès des services

• Mobiliser la donnée au service de la transformation (notamment numérique) et du pilotage :
• Identifier, avec les directions et services, les données utiles à leurs activités, projets et à leurs besoins de pilotage,
• Contribuer à améliorer la qualité, la structuration et l'accessibilité des données nécessaires aux projets stratégiques et/ou transformations notamment avec l'IA,
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins en données et dans l'identification des sources disponibles en lien avec la DFCGM,
• Concevoir ou contribuer à la mise en place d'indicateurs et de tableaux de bord permettant de mieux suivre l'activité et les résultats en lien avec la DFCGM,
• Favoriser le partage des données entre services,
• Contribuer à développer une culture de la donnée au sein de la collectivité, en privilégiant des usages concrets et directement utiles aux métiers.
• Participer au suivi des résultats et des bénéfices des projets de transformation.

• Appui au pilotage stratégique et suivi des projets
• Contribuer au pilotage de la feuille de route, des projets et priorités de la collectivité,
• Faciliter et fluidifier le suivi des chantiers prioritaires,
• Aider à concevoir méthodes et outils de suivi des projets,
• Coordonner les différents acteurs métiers, fonctionnels et techniques si nécessaire,
• Aider à identifier les conditions de réussite et les risques des projets,
• Capitaliser les méthodes, outils et retours d'expérience afin de favoriser leur réutilisation dans d'autres projets de la collectivité.

Profil

Diplôme et expérience souhaités
Formation supérieure (Bac+5 type Master universitaire, école de commerce, d'ingénieurs) management public, conseil/transformation des organisations, management des transformations.
Et /ou Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de projets de transformation, conseil en organisation, transformation numérique, data, optimisation des processus ou conduite de projets transversaux.
Compétences et qualités requises:
Compétences indispensables :
• Capacité à analyser une organisation, ses processus, ses données,
• Maîtrise des méthodes de gestion et de pilotage de projet,
• Conduite du changement,
• Capacité à structurer une feuille de route et à suivre des objectifs, résultats et impacts
• Maîtrise de la conception d'indicateurs et de tableaux de bord.
• Aisance rédactionnelle : notes de cadrage, expressions de besoins, cahiers des charges, analyses, procédures et supports de décision.
• Capacité à vulgariser des sujets numériques, data et IA auprès de publics non spécialistes.
Compétences appréciées :
• Bonne connaissance des usages et potentialités de l'intelligence artificielle générative et de l'automatisation.
• Bonne culture de la donnée : cycle de vie, qualité, structuration, gouvernance, partage, sécurité et valorisation.
Qualités relationnelles / Savoir être :
• Esprit analytique, de synthèse, et rigueur méthodologique prononcés,
• Capacités d'écoute, de pédagogie,
• Vision systémique et capacité à appréhender les enjeux à la fois métiers, organisationnels, numériques et stratégiques.
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs aux profils différents.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à faire avancer des projets dans un environnement complexe.
Conditions et environnement de travail:
• Poste au sein d'une mission engagée dans une dynamique de coopération et de modernisation de l'action publique
• Travail en mode projet et en transversalité
• Poste offrant une forte dimension stratégique, opérationnelle et humaine
Avantages:
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'œuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur
Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 18/10/2026.
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.
Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

Employeur

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

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