Chef de projet France Travail - H/F

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DATE DE PUBLICATION17/04/2024 TYPE DE CONTRATCDD
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
ANNECY
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
74000
 VALABLE JUSQU'AU
17/06/2024

Poste

Chef de projet France Travail - H/F

  • Catégorie fonction publique : A

  • Localisation : ANNECY

  • Type de recrutement : Poste non-permanent

  • Durée du contrat : 12 mois

  • Bassin géographique : Bassin annécien

  • Durée hebdomadaire de travail : 39h00

  • Filière / cadre d'emplois : Sociale - Conseiller territorial socio-éducatif

  • Métier/Champ d'action : Affaires générales

  • Temps de travail : 100%

  • Filière / cadre d'emplois : Administrative - Attaché territorial

  • Grade : Tous les grades du cadre d'emploi

  • Grade : Conseiller socio-éducatif

 

Finalité du poste

La politique de l’emploi et de l’insertion constitue une priorité forte pour le Conseil départemental de la Haute-Savoie dont l’ambition est de permettre, non seulement aux publics sans-emploi de recouvrer une dignité par le travail, mais aussi, d’assurer la prospérité de notre tissu économique et la continuité de nos services publics, plus que jamais fragilisé par la difficulté de recrutement amplifiée par la proximité avec la Suisse.

Pour répondre à ces enjeux, le consortium d’acteurs de l’insertion du territoire départemental, sous pilotage de l’Etat et du Département, souhaite expérimenter France Travail (FT), dont l’objectif est :

  • améliorer la réponse aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises
  • conforter l’accompagnement des bRsa dans une logique de juste droit
  •  simplifier et renforcer la coordination des acteurs pour répondre aux enjeux du plein emploi
  • faire converger les politiques emploi et insertion

Sous l’autorité du Directeur Inclusion Emploi Habitat, le ou la chef(fe) de projet France Travail supervise de manière opérationnelle l’ensemble des volets mis en place dans le cadre de la nouvelle réforme pour le plein emploi France Travail, en lien avec les élus du Département, et les partenaires institutionnels et associatifs.

Le chef de projet ou la cheffe de projet France Travail, devra mettre en œuvre l’ambition nouvelle en faveur de l’insertion des bénéficiaires du RSA et de l’accès à l’emploi de tous ceux qui le peuvent, le/la CDP est responsable de la préparation et mise en œuvre des processus cibles du RSA prévus par la loi pour le plein emploi et la mise en place de France travail, de façon concertée entre Etat-CD-FT et en cohérence avec l’animation nationale.

 

Missions principales

Définir une feuille de route départementale en lien avec les services déconcentrés de l’Etat et les partenaires locaux

  • Elaboration de la feuille de route départementale partagée permettant de déployer les processus cible
  • Pilotage de la réalisation de cette feuille de route. Exploitation des données de pilotage constituées et aide à la décision
  • Suivi de la cohérence d’ensemble avec les chantiers connexes, en particulier :
  • Soutien à l’installation de la gouvernance départementale et locale et à la rationalisation des instances existantes
  • Soutien à la complémentarité des initiatives en matière de levée des freins à l’emploi, notamment entre le volet 2 de la contractualisation et l’offre de l’opérateur France travail
  • Soutien à la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l’opérateur France travail
  • Participation au déploiement de l’académie France travail

Mettre en place de façon effective les processus cibles

  • Participation à la dynamique réseau entre CDP, animée au plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques…)
  • Facilitation du partenariat entre les parties prenantes, en particulier Etat-CD-FT, ainsi que la CAF et la MSA
  • Inscription de 100% des BRSA à France travail en janvier 2025, nécessitant d’organiser le partage de données entre les institutions concernées et de définir les éventuelles délégations à FT (NB. Travaux nationaux avec CNAF et CCMSA pour fluidifier ces inscriptions
  • orientation de 100% des BRSA vers un organisme référent en janvier 2025, nécessitant la structuration préalable des organismes référents de façon compatible avec l’orientation social/ sociopro/ pro (notamment les organismes délégataires du Département), la définition de le cas échéant de critères locaux d’orientation à partir des critères nationaux, la délégation éventuelle de l’orientation à FT
  • Implémentation du référentiel de diagnostic global et modalités d’appropriation par les professionnels
  • Mise en cohérence du contrat d’engagement avec les dispositions nationales
  • Référencement numérique de l’offre d’insertion
  • Préparation de l’intensification de l’accompagnement
  • Mécanisme de suspension- remobilisation en janvier 2025 (modalité de gestion, délégation éventuelle à FT)

Profil

Profil recherché

Savoirs et savoir-faire :

  • Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, des politiques d’action sociale des départements
  • Bonnes connaissances des procédures administratives et financières
  • Conduite de projets
  • Connaissance et pratiques du travail en transversalité
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Maîtrise de la relation partenariale
  • Expérience dans la relation et le positionnement vis-à-vis des élus
  • Aisance dans la rédaction des écrits professionnels
  • Capacité d’anticipation, facilité de diagnostic, force de proposition de solutions

Savoir-être:

  • Esprit d’initiative et autonomie
  • Sens du travail en équipe, en transversalité, en coordination
  • Reporting régulier

Vous disposez de bonnes capacités d'adaptation et vous savez être force de proposition ? Le Département attend votre candidature avant le 8 mai 2024.

Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages :

  • Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
  • Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
  • Possibilité de télétravail
  • Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
  • Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
  • Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
  • Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)

Le Conseil départemental de la Haute-Savoie s’engage en faveur de l’accueil et de l’intégration des personnes en situation de handicap.

Employeur

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France.

Chiffres-clés

Informations employeur

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