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CHEF DE PROJET TRANSFORMATION ET INNOVATION NUMÉRIQUE H/F
| DATE DE PUBLICATION | 03/12/2025 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ANNECY | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
74000 | VALABLE JUSQU'AU |
01/02/2026 |
Poste
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? La Direction de la Transformation et de l'Innovation (DTI), rattachée au Directeur Général des Services et composée de cinq chefs de projets/ consultants internes, intervient sur des missions de transformation et modernisation, conseil en organisation et innovation. Sous l'impulsion du DGS, la DTI pilote le laboratoire d'innovation du Conseil départemental de la Haute-Savoie et le plan d'administration des agents de la Haute- Savoie, qui doivent contribuer à la transformation de l'administration afin de la rendre plus humaine, moderne, efficace et davantage engagée en faveur de l'environnement. La DTI vise à promouvoir et à renforcer une culture de l'amélioration continue par la direction et le pilotage de projets de simplification et d'optimisation des modes de fonctionnement internes, notamment par le levier de l'intelligence collective, de l'innovation et du numérique. Vous intégrerez l'équipe de la Direction de la Transformation et de l'Innovation (DTI), en lien étroit avec les directions supports et métiers, pour : 1. Piloter des projets numériques transverses au sein d'équipes pluridisciplinaires (DTI, DSI, directions métiers) en déployant des outils au service des usagers et des agents
- - Mise en place et accompagnement à l'usage d'une GED
- Identification et déploiement de cas d'usage d'IA
- Développement de solutions collaboratives pour les agents et de nouveaux usages de Microsoft 365
- Participation au projet de développement de téléservices de demande de subventions avec l'outil AIDEN de MGDIS
- - Conduire des projets d'évolution organisationnelle auprès des directions (diagnostic, recommandations, scénario, définition de feuille de route)
- Participer au développement du Laboratoire d'Innovation Départemental et au pilotage des projets issus du plan d'administration 2023 - 2028
- Accompagnement de la montée en compétences en intelligence collective, design de services, facilitation
Profil
Solide expertise en gestion de projet complexe et méthodologie de déploiement de solution informatique transversale (si possible dans le secteur des collectivités locales) ;
Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public
Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique
Maîtrise dans le pilotage de projets SI et une connaissance des méthodes de cycle en V et Agiles
Connaissance ou forte appétence pour les technologies IA générative, RPA, automatisation low-code/no-code
Capacité à travailler en transversalité, à animer des groupes de travail et à accompagner le changement
Diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur, master) et au moins 5 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Excellentes compétences organisationnelles et de leadership
Excellent relationnel
Esprit critique
Capacité de conviction et d'accompagnement au changement
Réactivité, autonomie dans le travail
Bonnes qualités rédactionnelles
Nous attendons votre candidature jusqu'au 03/01/2026.
- - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Employeur
Département de la Haute Savoie
Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.
Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.
Chiffres-clés
279 Communes
3 000 Agents à votre services
74 le Département : une collectivité de proximité
1,3 Md € Budget annuel
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