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Chef du Pôle Projets d'Infrastructures et Exploitation F/H

Chef du Pôle Projets d'Infrastructures et Exploitation F/H

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DATE DE PUBLICATION	01/09/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	SORBONNE UNIVERSITE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Paris	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	75005	VALABLE JUSQU'AU	31/10/2026

Poste

Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Labelisée HR Excellence in Research par la Commission européenne depuis 2021, Sorbonne Université porte une stratégie ambitieuse au service de l'ensemble de sa communauté de recherche.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au coeur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 30 sites en Ile-de-France et en régions.

Fonctions : Chef-fe du Pôle « Projets d'Infrastructures et Exploitation »
Catégorie : A
Corps : IGR
BAP : E

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans).
A pourvoir dès que possible.

Mission :
Placé(e) sous la responsabilité directe du chef de service Exploitation et Infrastructures, le/la chef(fe) de pôle a pour mission de garantir le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité (MCOS) des infrastructures dont il/elle a la charge.
Il/elle veille à la performance, à la sécurité et à la disponibilité des systèmes et du réseau, assure le suivi des projets d'infrastructure, et organise ainsi que supervise l'activité de l'équipe technique, tout en garantissant une communication fluide avec les autres services.

Activités principales :

Encadrer et animer le pôle Projets Infrastructures et Exploitation
Organiser et prioriser le travail de l'équipe (définition, suivi, compte-rendu à la hiérarchie)
Élaborer les plans de charges en termes de ressources humaines et de délais
Suivre les objectifs fixés à l'équipe et améliorer la productivité
Définir les règles de gestion de la documentation technique et sa mise en oeuvre
Conduire les projets, directement ou à travers l'équipe et en rendre compte
Gérer le portefeuille projets du pôle
Établir et suivre des tableaux de bord (interne et externe)
Apporter des réponses techniques aux interrogations des agents du pôle et plus largement aux agents du service ou de la direction
Réaliser les appels d'offres couvrant le périmètre de l'équipe (CCTP, analyse des offres, pilotage des entreprises) en lien avec le service des marchés de la DSI
Identifier et développer des compétences des agents de l'équipe
Contribuer au développement et à l'épanouissement professionnel des agents
Organiser une veille technique
Rendre compte au chef du service Exploitation et Infrastructures

Conditions particulières d'exercice :

Certaines opérations de maintenance peuvent nécessiter une intervention en HNO (Heures Non Ouvrées) avec journée(s) de récupération

Profil

Compétences managériales :

Méthodes de management
Capacité à gérer des d'équipes, fédérer et à impliquer des parties prenantes multiples, prendre des décisions et à résoudre des problèmes complexes
Sens de l'analyse et de la synthèse
Autonomie, organisation et rigueur
Capacités d'adaptation et flexibilité face aux imprévus

Compétences techniques :

Bonne connaissance de la famille de protocoles TCP/IP et Fibre Channel
Bonne connaissance des protocoles réseau : BGP, OSPF, RIP v2
Bonne connaissance des technologies : fabrique EVPN/VXLAN et architecture Spine&Leaf
Connaissances des protocoles de téléphonie sur IP (IPBX Cisco CUCM)
Connaissance des concepts d'architecture des réseaux (données, voix, SAN, NAS)
Maîtrise des technologies associées aux équipements suivants : commutateurs et routeurs Cisco, serveurs Dell et HP, switchs SAN Brocade, pare-feu Palo Alto, loadbalancers F5 Big-IP, sondes NDR Gatewatcher, contrôleurs Wi-Fi Cisco et Extreme Networks
Connaissance des baies de stockage SAN/NAS/S3 ainsi que des solutions de sauvegarde Avamar et Atempo Lina
Connaissance de base des infrastructures électriques et climatiques (Datacenters)
Connaissance des systèmes d'exploitation Windows Server et Linux (Debian/RedHat)
Connaissance des exigences de sécurité informatique
Connaissance des fondamentaux ITIL

Savoir-faire transversaux :
Capacité à :

Hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité et celle du service en tenant compte des contraintes et des échéances
Proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
Conduire et accompagner un projet
Conduire un entretien, une réunion
Rendre compte à la hiérarchie
Structurer et rédiger des documents d'aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse
Appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires
Élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte
Définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats
Assurer la bonne circulation de l'information au sein du service

Savoir être :

Bon relationnel et sens du travail en équipe
Autonomie, disponibilité et réactivité
Sens de l'analyse et force de proposition
Excellentes qualités de communication écrite et orale
Aisance dans la prise de parole en public, adaptabilité, sens de l'écoute
Capacité à travailler en mode collaboratif avec différentes parties prenantes
Organisation et rigueur
Sens du service public

Employeur

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.

Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.

Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.

Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions.

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