Chef du service appui ressources (F/H)

Envoyer à un ami

Imprimer

DATE DE PUBLICATION	30/01/2026	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	CNFPT	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Maine-et-Loire	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	49000	VALABLE JUSQU'AU	28/02/2026

Poste

Limite de candidature 28-02-2026
Référence 2073
Service INSET ANGERS
Localisation Pays-de-la-Loire
Contrat Emploi permanent
Statut Titulaire de la Fonction Publique
Fonction A01 Pilotage
Type de poste Recrutement
Date de fin 28-02-2026
Filière Responsable de gestion budgétaire et financière
Catégorie A
Cadre d'emploi -
Grade Attaché, Attaché principal, Ingénieur principal, Ingénieu

Au sein de l’INSET d’ANGERS placé sous l'autorité hiérarchique directe de La Directrice de l’Institut, et sous l’autorité hiérarchique fonctionnelle de la directrice adjointe, vous intégrez une équipe de 10 agents. Vous contribuez au management stratégique et au projet global de l’institut et du réseau national des instituts. Vous êtes membre du comité de direction.

Vos missions principales sont les suivantes :

Manager une équipe de 9 agents, piloter des projets et actions pour lesquels vous êtes soit décideur, soit facilitateur, soit arbitre, sur les champs suivants : ressources humaines, pilotage, budget, achats, communication, ressources documentaires et formatives.
Contribuer à l’élaboration du budget de l’institut et du service et en assurer le suivi.
Piloter l’activité de l’INSET en lien avec les autres services.
Coordonner l’ensemble des procédures de gestion administrative de proximité du personnel dans le respect des règles statutaires.
Etre force de proposition pour élaborer des méthodes et outils d’optimisation de gestion interne.
Contribuer en lien avec la directrice adjointe à la sécurité de l’achat et la sécurité juridique des partenariats de l’institut.
Contribuer au pilotage des conventions et dispositifs nationaux portés par l’institut en lien avec les autres structures de l’établissement.
Coordonner avec la Délégation de proximité le bon fonctionnement des actions gérées par la délégation pour le compte de l’institut (logistique, patrimoine, comptabilité…).

Profil

Vous connaissez l’environnement de la fonction publique territoriale et de la formation professionnelle.

Disposant d’une expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez les techniques de pilotage et de médiation (aide à la décision, communication interpersonnelle, management de projet, tableaux de bord, reporting, visualisation des données).

Détenant une expérience dans le management et l’encadrement d’équipe, vous faites preuve d’aisance relationnelle et d’aptitude à l’écoute.

Vous êtes reconnu pour vos capacités à animer des réunions, à veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu, et à accompagner le changement.

Vous disposez de connaissances générales en droit public, finances et achats publics, ainsi qu’en ressources humaines et connaissez les principes et méthodes d’évaluation.

Vous maîtrisez office 365, en particulier Excel, et vous connaissez l’environnement des systèmes d’information décisionnels et idéalement du SAP Business Object.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Si vous êtes titulaire de la fonction publique :

Traitement indiciaire en fonction de votre grade et indice
Rubrique renseignée par RMCEP
Prime mensuelle (IFSE) de 1180.41 € bruts
NBI de 25 points
Prime annuelle de 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Rubrique renseignée par RMCEP
Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’intégration
Une politique active de formation
Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

PRECISIONS CONCERNANT LE SITE DE L’INSET

Etablissement situé dans un parc arboré du quartier universitaire d’Angers-Belle Beille, desservi par une ligne de tram et plusieurs lignes de bus, nous disposons d’un parking privé et de box à vélos.
Restauration collective accessible au sein des locaux.

Employeur

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »