Chef·fe du service du patrimoine culturel F/H

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DATE DE PUBLICATION12/04/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
07/06/2024

Poste

Chef·fe du service du patrimoine culturel – réf : ECJSL_720

Grade requis : Cadre d’emploi des attachés et des attachés de conservation du patrimoine
Fonction RIFSEEP : Chef de service (A)
Groupe : A2
IFSE Poste : 896,67 €
IFSE Majorée : 213,80 € (prime encadrement)
Encadrement : oui

DGA Education Culture Jeunesse Sports Loisirs
Pôle Culture Sports
Direction générale archives patrimoine et mémoire
Service générale archives patrimoine et mémoire
Bureau service patrimoine

Catégorie A

Filière :

  • Administrative
  • Culturelle

Type de contrat : Par voie Statutaire Non Statutaire

Lieu : Montpellier Domaine Départemental de Pierresvives

Date limite de candidature : 07 juin 2024

 

Description du poste

Missions du métier :

  • Propose et met en œuvre par la mobilisation de l'équipe qu'il manage, les dispositifs et actions du Département dans son champ d'intervention. Il contribue au portage et à la diffusion des valeurs managériales de la collectivité : bienveillance, confiance, efficience, respect, responsabilité et agilité.


Missions du poste :

  • Propose et met en œuvre la politique du Département en matière de patrimoine culturel,


Activités métier :

  • • Assure le management direct des agents placés sous sa responsabilité et notamment la valorisation de leurs compétences
  • • Assure une conception et une gestion directe de certains dossiers
  • • Contrôle la qualité et l'efficience des prestations ou actions
  • • Est garant de la réalisation technique et dans le temps des actions
  • • Participe à l'élaboration du budget et en suit directement l'exécution
  • • Planifie, suit les interventions de son service et s'assure de leur respect juridique

 

Activités poste :

  • Propose et élabore les outils de la politique du patrimoine dans ses différents aspects : musées, ethnologie, patrimoine bâti et mobilier, archéologie
  • Coordonne et organise les activités de son service en fonction de la politique retenue par la collectivité
  • Anime et motive l'équipe d'agents placés sous sa responsabilité
  • Suit la gestion des crédits budgétaires alloués au service (préparation et exécution budgétaire).
  • Représente la direction de la culture ou le Département dans certaines réunions et instances, et représente la collectivité auprès de partenaires extérieurs notamment scientifiques.
  • Coordonne les actions du Département en faveur de la culture occitane

Profil

Profil recherché

Connaissances référentiel métier :

  • Comptabilité publique
  • Finances publiques
  • Management des hommes et des organisations
  • Outils et méthodes de pilotage et d'évaluation
  • Procédures de marchés publics
  • Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
  • Données du territoire d'intervention
  • Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention


Connaissances poste :

  • Archéologie
  • Médiation culturelle
  • Histoire
  • Histoire de l'art
  • Patrimoine culturel


Savoir-faire référentiel métier :

  • Accompagner la transmission de compétences
  • Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
  • Contrôler les aspects juridiques et réglementaires
  • Elaborer des dossiers techniques
  • Elaborer et suivre l'exécution d'un budget
  • Contrôler et garantir la qualité des prestations
  • Concevoir des solutions nouvelles
  • Mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projet


Savoir comportementaux référentiel métier :

  • Aptitude à la communication
  • Esprit de décision
  • Aptitude au leadership
  • Sens de la pédagogie
  • Sens des responsabilités
  • Esprit de synthèse

 

Périmètres transversaux :

  • Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
  • Identification du périmètre : Participation aux investissements des collectivités
  • Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
  • Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

 

Autres informations sur le poste

Chiffres clés :

  • Gestion d’un budget : OUI
  • Montant du budget géré : 1000000,00
  • Encadrement d’équipe : OUI
  • Nombre d’agents encadrés : 5

 

Contraintes horaires du poste :

  • Disponibilité concernant les horaires : OUI
  • Type de contrainte horaire : Poste à temps complet

 

Autres contraintes :

  • Déplacements routiers très fréquents dans le département et occasionnellement hors département.
  • travail sur écran

Les entretiens auront lieu le 18 juin 2024 après midi.

Employeur

Le Département de l’Hérault est un acteur essentiel important du secteur public en Occitanie. C’est une collectivité territoriale dont les actions se déclinent dans divers services publics, pour la population et pour le territoire.

Institution de proximité, chaque jour le Département accompagne 1,2 millions d’Héraultais à différents moments de leur vie afin d’améliorer leur quotidien. Avec un budget annuel de 1,8 milliard d’euros, toutes les actions de service public sont portées par 5 450 agents répartis sur le territoire héraultais.

Le Département s’investit pleinement dans ses missions diverses et impactantes :

  • la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion),
  • l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges),
  • l’économie (agriculture, tourisme),
  • l’environnement,
  • la culture ou encore la jeunesse.

Chiffres-clés

Informations employeur

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Merci d'adresser votre dossier de candidature de préférence en utilisant le lien du formulaire ci-dessous et en joignant les documents suivants : CV détaillé, lettre de motivation, évaluation de votre dernier employeur et pour les fonctionnaires dernier arrêté.

Vous pouvez aussi adresser votre dossier complet par courrier, en précisant la référence du poste, à l'adresse suivante : Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Hérault, DGA RH - Service recrutement , Hôtel du Département, Mas d’Alco, 1977 avenue des Moulins, 34087 Montpellier Cedex 4.

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