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Conseiller en recrutement et mobilité H-F
| DATE DE PUBLICATION | 12/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | AGGLOMERATION PARIS SACLAY | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Essonne | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
06/05/2024 |
Poste
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Présentation du service Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable du service Recrutement et développement des compétences, le conseiller en recrutement et organisation met en uvre, dans le respect des procédures du service et des règles statutaires, les recrutements de l'agglomération. Le recrutement étant mutualisé, le conseiller sera mutualisé à 50 % aux communes membres de l'agglomération.
Missions
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
Accompagner les services dans le cadre de leur demande de recrutement
- Accompagner les services dans leur demande de recrutement et apporter une expertise notamment en termes de sourcing via différents supports (linkedin…)
- Recenser les besoins en personnel et analyser les demandes
- Rédiger et diffuser les annonces, sur les supports identifiés et dans le respect du budget du service ;
- Trier les candidatures selon les critères définis avec le service ;
- Élaborer et proposer aux services des outils de sélection des candidats (tests, grille de critères, trame d'entretien) ;
- Participer aux jurys de recrutement et rédiger les comptes-rendus synthétiques ;
- Informer les candidats retenus, vérifier et transmettre les simulations de salaire aux candidats ;
- Veiller à la transparence et au respect de la sécurité juridique de la procédure de recrutement.
Accompagner les agents en mobilité ou en reconversion professionnelle
- Recevoir et accompagner les agents en mobilité et en reconversion professionnelle au long de la procédure et après leur positionnement ;
Accompagner les changements d'organisation
- Veiller à la cohérence des organisations mises en œuvre et au respect des règles et des procédures de la l'agglomération dans ce domaine ;
- Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités Social Territorial.
Conditions d'exercice
- Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
- Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Relations fonctionnelles
- Partenaire en interne
Échanges fréquents : l'ensemble des services de l'agglomération, les services de la DRH
Échange ponctuel : médecin de prévention,
- Partenaire en externe
Échanges ponctuels : Agence de diffusion d'offres d'emploi, CIG Petite Couronne.
Profil
Bac+3 idéalement en Ressources Humaines
Expérience (s) professionnelle(s) d'au moins 3 ans sur un poste similaire Souhaitée(s) idéalement en collectivité territoriale
Connaître les procédures et réglementation propres aux dispositifs de son secteur notamment techniques de sourcing
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention
Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener
Savoir évaluer les compétences des agents
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation,l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Informations employeur
Poste à pourvoir immédiatement
Tous les postes de la Communauté d’agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence négale aux personnes bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay en cliquant ici.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
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