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Seine-Saint-Denis
CONSEILLER·ÈRE TECHNIQUE CHARGÉ·E DE I'INSERTION H/F

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DATE DE PUBLICATION	16/12/2025	TYPE DE CONTRAT	CDI
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE SEINE SAINT DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT DENIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93200	VALABLE JUSQU'AU	14/02/2026

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières. La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants : 3 services métiers : -Service Social départemental (SSD). - Service Solidarité Logement (SSOLOG). - Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS). 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes. 1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG) Au sein du BES, vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre des politiques publiques liées à l'insertion socioprofessionnelle des publics du Service Social Départemental.

Profil

Niveau d'études : Bac +3 Diplôme requis : DEASS et/ou Diplôme ouvrant droit au cadre d'emplois des Conseillers socio éducatifs Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)

- Suivre l'évolution des politiques publiques en faveur de l'insertion socioprofessionnelle des publics du Service social départemental, et déterminer les implications du Service social dans leur déclinaison. - Evaluer l'adéquation entre les dispositifs, les besoins des publics et les pratiques professionnelles des équipes du Service social départemental. - Contribuer à l'élaboration des politiques départementales en matière d'insertion socioprofessionnelle, en faisant valoir l'expertise du terrain des professionnels et des publics des circonscriptions de service social, et en articulation étroite avec la Direction de l'Emploi de l'Insertion et de l'Attractivité Territoriale (DEIAT), direction pilote des politiques d'insertion et plus largement avec l'ensemble des acteurs de l'insertion. - Appuyer les équipes des circonscriptions de service social en assurant une information régulière sur les actualités et dispositifs, en animant un groupe métiers de Conseillers en Insertion Sociale et Professionnelle (CISP), un groupe de personnes référentes et ressources et enfin en soutenant le traitement de situations complexes. - Accompagner la montée en compétences et assurer un soutien technique auprès des équipes du service social sur les questions d'insertion socioprofessionnelle - Piloter des dispositifs relatifs à l'insertion socioprofessionnelle au sein du Service social départemental, en veillant à leur transversalité avec les autres conseillers techniques du BESP, les institutions et associations partenaires et les services départementaux (Accompagnement Global Pôle l'Emploi formation commune agents DPAS Pôle Emploi et ALI, expérimentations autour de la mobilisation des allocataires du RSA, définition du parcours du nouvel allocataire...). - Représenter le Département auprès des partenaires internes et externes.Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts Tous nos postes sont handi-accessibles.

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

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