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Seine-Saint-Denis
CONSEILLER·ÈRE TECHNIQUE INTERVENTIONS COLLECTIVES, ALLER-VERS & ÉVOLUTION DES PRATIQUES H/F

CONSEILLER·ÈRE TECHNIQUE INTERVENTIONS COLLECTIVES, ALLER-VERS & ÉVOLUTION DES PRATIQUES H/F

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DATE DE PUBLICATION	23/03/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE LA SEINE-SAINT-DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT-DENIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93200	VALABLE JUSQU'AU	22/05/2026

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières. La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants : 3 services métiers : -Service Social départemental (SSD). - Service Solidarité Logement (SSOLOG). - Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS). 1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes. 1 service « ressources » : Service Affaires générales (SAG) Au sein du bureau de l'expertise sociale, vous assurez du soutien technique auprès des équipes des circonscriptions de service social (CSS) et pilotez l'élaboration puis la mise en oeuvre de projets structurants sur les questions du renforcement des modalités collectives d'intervention sociale et de l'aller-vers ainsi que sur l'évolution des pratiques professionnelles.

Profil

M2 en politiques sociales et/ou DEASS-DECESF-DEES et/ou CAFERUIS-DEIS - Stimuler le développement des actions et informations collectives dans les pratiques professionnelles du SSD (outiller et accompagner les CSS dans la réalisation d'une feuille de route annuelle d'actions collectives, conseiller les responsables de circonscription, réfléchir à de nouveaux formats, capitaliser les bonnes pratiques, valoriser les projets, faciliter l'organisation logistique), notamment dans les champs prioritaires en lien avec les autres conseiller·ères techniques et les responsables de territoire.
- Mener des projets visant à renforcer les démarches d'aller-vers (présence du SSD dans l'espace public, permanences de proximité, aller-vers les publics vulnérables) & accompagner les CSS dans la réalisation d'une feuille de route annuelle
- En lien avec la chefferie de service, participer à la prospective, à la conception (réaliser des benchmarks, de la veille, animer des groupes de travail et en assurer la synthèse), à l'écriture, à la mise en oeuvre et au suivi des feuilles de route du service social départemental pour adapter ses pratiques aux mutations qui les affectent - comme notamment : la transition socio-écologique du service social départemental, la résilience, l'intelligence artificielle et le travail social, l'observation sociale et les liens avec la recherche. Intégrer le Département, c'est : - être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) - bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts Tous nos postes sont handi-accessibles.

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !