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Alpes-de-Haute-Provence
Conseiller formation service FCO PM / sapeurs-pompiers professionnels / risques majeurs H/F

Conseiller formation service FCO PM / sapeurs-pompiers professionnels / risques majeurs H/F

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DATE DE PUBLICATION	24/08/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	CNFPT	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	LA GARDE	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	04120	VALABLE JUSQU'AU	15/09/2026

Poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Au sein de la Délégation régionale Provence Alpes-Côte d’Azur, placé sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du service « formation professionnelle continue PM / Sapeurs-Pompiers Professionnels / Risques Majeurs », vous êtes chargé en tant que conseiller formation des missions de programmation, et de mise en œuvre des formations du dispositif sapeurs-pompiers professionnels, hors préparation concours et examens professionnels, et intégrez une équipe de 15 agents.

Vos missions principales sont les suivantes :

Elaboration et mise en œuvre pédagogique des formations « pompiers »

Management fonctionnel des dispositifs

A/ Ingénierie pédagogique

Participation à des groupes de travail nationaux
Animation de groupes de travail des professionnels et formalisation des productions
Animation du réseau des intervenants
Suivi des formations dont vous avez la charge
Mise en place et suivi de l’évaluation des dispositifs de formation et des intervenants.
Co-animation du réseau des SDIS

B/ Suivi de l’activité

S’approprier tous les outils mis à disposition et élaborer les outils manquants pour mener à bien la mission
Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion partagée de dossiers et de suivi
Préparer des données statistiques et alimenter des tableaux de bord de l’activité
Contribuer à la planification, à la programmation et à la répartition cohérente et harmonisée des formations Pompiers
Participer à l’analyse et au traitement des données à partir d’informations recueillies, sur les besoins de formation et être force de proposition auprès du responsable de service

C/ Relations avec les agents, les collectivités, les formateurs

Contribuer à la mise en place de réseaux professionnels
Contribuer à la gestion des intervenants
Maîtriser des informations de premier niveau à destination des collectivités ou des agents
Restitution au chef de service d’éléments de satisfaction ou de dysfonctionnement

D/ Participation active au fonctionnement de la structure et à la capitalisation et la mutualisation internes au CNFPT

Préparation et participation aux réunions de service
Participation à des groupes de travail thématique

Profil

LA-GARDE
Date limite de candidature / 15-09-2026
Catégorie / A
Référence / CDD Sur MS en remplacement du poste 1994
Domaine / Formation Professionnelle

Vous avez une bonne connaissance de l’environnement territorial, de son fonctionnement, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public.

Vous disposez de connaissance de l’environnement lié à la formation (ingénierie de formation, ingénierie pédagogique, innovation).

Connaissances appréciées sur le volet technique et règlementaire liées aux dispositifs de formation

« pompiers »

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute, votre aptitude à faire des propositions dans le cadre d’un travail d’équipe.

Vous connaissez le cadre de l’achat public ainsi que les procédures administratives, budgétaires et comptables.

Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements sur la région

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
Une politique active de formation
Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

Employeur

Qui sommes-nous ?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »