Directeur de Médiathèque H/F

IDENTIFICATION DES COMPETENCES CLES DU POSTE

Savoirs/connaissanceS

• Culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
• Environnement éducatif, social (enfance, jeunesse, documentaire, culturel, etc…)
• Orientations et priorités des élus et décideurs
• Réseaux des acteurs institutionnels, partenaires publics et privés
• Orientations des secteurs connexes : culture, éducation/enseignement, environnement, santé, social, habitat, transport, etc.
• Architecture et fonctionnalités des systèmes d'information au regard des besoins de management et d'offre de service des bibliothèques
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d'information

Savoir-faire 

• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des bibliothèques en lien avec les enjeux des politiques publiques locales
• Méthodologie de positionnement des bibliothèques au regard de ces enjeux et des politiques publiques territoriales
• Méthodes d'analyse et de diagnostic (mercatique des bibliothèques) : contexte démographique, social, économique et politique du territoire
• Principes du management de l'intelligence collective appliqués aux bibliothèques
• Programmation de développement des collections, logistique et ergonomie de production en bibliothèque,  information bibliographique et numérique
• Logistique de production et de service et évolutions de l'information bibliographique
• Bibliographie et offre documentaire de l'édition, des bibliothèques et de l'information en ligne

Savoirs comportementaux 

• Qualités relationnelles
• Sens du contact
• Esprit d’initiative
• Autonomie et polyvalence

VOLET PREVENTION SANTE AU TRAVAIL

Contraintes et risques inhérents aux situations de travail 

Mesures de prévention associées :

• Information de l’agent obligatoire : NON
• Formation obligatoire d’hygiène et de sécurité (habilitation électrique, travail en hauteur etc…) : NON
• Autres (port d’équipements de protection etc….) : NON
• Poste relevant de la catégorie active : NON

Profil du candidat

Titulaire d’un grade de bibliothécaire

ou d’un diplôme de niveau II (bac + 3) permettant l’accès au concours externe de bibliothécaire

Justifier d’une expertise avérée dans le champ de la lecture publique,

Justifier d’une expérience avérée dans le management de projet et d’équipe

Connaissances recherchées (connaissances générales, techniques ou spécialisées) 

-Savoir identifier et différencier les finalités, les objectifs et les limites d’un projet ou d’une opération

-Savoir identifier et prioriser les besoins

-Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet ou d’une opération

-Savoir concevoir des indicateurs d’opération

-Savoir planifier les étapes et les ressources d’un projet ou d’une opération et superviser les conditions de leur mise en œuvre

-Capacité à assurer une fonction de coordination dans le cadre de la conduite de projet/d’une opération

-Savoir restituer l’information et rendre compte

-Connaître les procédures administratives

- Connaître les règles budgétaires et comptables des marchés publics

- Connaître la réglementation des ERP

- Connaître les statuts de la FPT

- Connaître les techniques et outils de gestion et d’organisation

- Connaître la réglementation Hygiène et sécurité

- Connaître les modes d’animation du management opérationnel

- Connaître les techniques de médiation

- Connaissance de l’informatique, Internet, logiciels de bureautique

Aptitudes, qualités et capacités professionnelles recherchées 

-Doit formaliser les missions du service, l’organisation adéquate avec les cadres de proximité et les agents

-Doit soutenir l’encadrement de proximité (intermédiaire et de proximité)

-Doit suivre l’activité du service, contrôler l’activité des actions, évaluer les résultats, rechercher l’optimisation des moyens alloués

-Proposer les évolutions de mission ou de prestation en cohérence avec les orientations politiques et les objectifs stratégiques définis par l’organisation

-Faire circuler l’information

-Veiller au travail collectif et transversal en associant les cadres et agents afin de garantir la vision globale des problématiques et des propositions pertinentes

- Etre en capacité de travailler dans une logique partenariale,

- Etre à même de formuler des propositions pertinentes pour la mise en œuvre d’événements et de supports de communication en fonction du contexte local

-Etre en capacité de définir et de mettre en œuvre des méthodes/outils d’organisation, de gestion, de planification, d’évaluation et de reporting de son activité (tableaux de bord, indicateurs…)

- Etre en capacité de communiquer sur son activité (capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction), d’animer une réunion et de s’exprimer en public,

Exigences spécifiques en terme d’accès à l’emploi : non

Diplôme : Bac+3 dans le domaine culturel apprécié

Permis de conduire (préciser catégorie) : non

Habilitation : non

Tests psychotechniques (LARCCA etc…) : non

Exigences spécifiques en termes d’accès à l’emploi :   non (oui si les conditions d’au moins une des rubriques suivantes sont exigées)

Pré-requis au niveau de l’expérience et de formation, de savoirs de base, de connaissance de l’environnement territorial…

Nichée entre Paris et le Bois de Vincennes, la plus petite ville du Val-de-Marne est un trésor à découvrir. Doté d’un patrimoine architectural remarquable, cet environnement chaleureux, parfaitement desservi par les transports en commun, offre, tout au long de l’année, des moments festifs et conviviaux à ses 410 agents, 150 associations et 23 000 habitants. Équipements culturels, sportifs, commerces, marchés, restaurants, on ne s’ennuie pas à Saint-Mandé !

Son territoire abrite également le célèbre Hôpital d’instruction des Armées Bégin, l’Institut national de l’information géographique et forestière (IGN), Météo-France mais aussi le siège d’Ubisoft, un des leaders mondiaux du jeu vidéo.

Une ville dynamique où il fait bon vivre et travailler. N’hésitez-pas, rejoignez-nous !