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Directeur Général Adjoint des Services des Politiques éducatives F/H
| DATE DE PUBLICATION | 12/06/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE DE CHAMPS SUR MARNE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
CHAMPS SUR MARNE | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
77420 | VALABLE JUSQU'AU |
12/08/2026 |
Poste
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour missions :
Principales :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Assister le Directeur Général des Services dans la traduction opérationnelle des orientations municipales,
- Participer à l’élaboration des stratégies et plans d’actions de la collectivité,
- Contribuer à l’analyse des enjeux et à l’évaluation des politiques publiques,
- Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions municipales.
Coordination et pilotage des directions placées sous sa responsabilité
- Encadrer et animer les directions relevant de son périmètre,
- Assurer la cohérence des actions menées par les services,
- Accompagner les directeurs dans la conduite de leurs missions,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Pilotage des projets stratégiques et transversaux
- Accompagner l’évolution de l’organisation dans une logique d’évaluation, d’amélioration continue et d’efficacité du service public,
- Favoriser l’autonomie managériale et la modernisation des processus internes,
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de pilotage adaptés et d’aide à la décision.
Pilotage de l’équipe de direction et supervision des services
- Contribuer à structurer la gouvernance de l’administration,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
- Structurer la diffusion de l’information,
- Participer et décliner le projet d’administration de la collectivité en projets de service,
- Mobiliser, motiver et fédérer les équipes autour du projet.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Diagnostiquer et adapter l’organisation,
- Soutenir et accompagner les services dans leurs transformations,
- Porter les valeurs de l’organisation.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective,
- Mobiliser les réseaux pertinents,
- Structurer la veille en interne.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer les logiques de co-production de l’action publique,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et des partenaires.
Profil
- Diplôme de l’enseignement supérieur,
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Connaissance du fonctionnement des instances municipales,
- Maîtrise des logiciels de bureautique et connaissances numériques,
- Connaissance des marchés publics,
- Connaissance de la réglementation juridique et financière des collectivités,
- Maîtrise de la rédaction des actes administratifs et du cadre réglementaire,
- Maîtrise des techniques de négociations, de médiation et de gestion des conflits,
- Capacité à arbitrer, à prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, coordonner et animer,
- Capacité d’adaptation et d’intégration,
- Intérêt pour les technologies de l’information et des communications,
- Qualités relationnelles et sens du travail collectif,
- Sens du service public,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Organisation, rigueur et méthode,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité.
Contraintes et obligations
Horaires : 1607 heures annuelles – horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus.
Détachement sur emploi fonctionnel.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
- Participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance et Santé)
Employeur
Située dans le département de Seine et Marne, proche de Paris, labélisée « Ville amie des enfants », la ville de Champs-sur-Marne compte 25 695 habitants. Elle dispose d’un cadre de vie agréable avec 50% d’espaces naturels et est labellisée ville fleurie.
Commune à taille humaine, reconnue par ses grandes écoles et ses établissements universitaires, dotée d’équipements municipaux (crèches, groupes scolaires, gymnases et centre aquatique…), Champs-sur-Marne est accessible par la ligne A du RER et sera prochainement desservie par une gare du réseau Grand Paris Express.
Avec une politique de formation dynamique, la commune favorise l’évolution professionnelle de ses agents.
Informations employeur
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
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