Directeur ou directrice général(e) des services H/F

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DATE DE PUBLICATION29/04/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE BARBEZIEUX ST HILAIRE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
BARBEZIEUX ST HILAIRE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
16300
 VALABLE JUSQU'AU
16/06/2024

Poste

Pour accompagner les projets de la Municipalité :

  • A la tête de l'administration municipale, vous assurez le management des personnels,
  • Vous participez aux réflexions et conseillez l'exécutif, formalisez les décisions et assurez leur transmission aux services,
  • Vous veillez à la mise en œuvre de ces décisions et contrôlez leur application,
  • Vous devez aussi sécuriser le fonctionnement administratif et juridique de la collectivité,
  • Au-delà de la gestion quotidienne, vous assurez la recherche de subventions et de fonds de concours et coordonnez le pilotage des dossiers et projets de la Commune,
  • Vous contribuerez à la définition des politiques publiques municipales et veillerez à la coordination de leur mise en œuvre,
  • Vous serez chargé de traduire les orientations politiques en plan d’action et de projets,
  • Vous assurerez la programmation pluriannuelle des investissements de la collectivité et programmes d’études et de travaux nécessaires,
  • Vous accompagnerez les projets d’évolution et de modernisation des procédures afin d’adapter et d’améliorer le service rendu aux administrés,
  • Vous vous impliquerez aussi fortement dans le suivi des dossiers avec la Communauté de Communes et dans les négociations afférentes. (Pacte fiscal et financier, schéma de mutualisation, ...),
  • Vous développerez les partenariats avec les acteurs institutionnels (Etat, Région, Département, CdC, SEM…).

Profil

Compétences requises

Compétences professionnelles et techniques :

Savoir être :

  • Force de proposition auprès de l'exécutif
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Rigueur, méthodologie, autonomie, réactivité, disponibilité
  • Esprit d'équipe
  • Esprit d'initiative et de décision
  • Capacités relationnelles
  • Qualités relationnelles et pédagogiques, sens de l’écoute et de la communication,

Forte capacité managériale :

  • Capacité de management,
  • goût pour le travail en transversalité.

 

Compétences associées

Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :

  • Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
  • Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
  • Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
  • Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
  • Apprécier les risques juridiques et financiers
  • Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
  • Promouvoir les projets de la collectivité

Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :

  • Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
  • Élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
  • Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
  • Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
  • Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
  • Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
  • Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
  • Piloter le système d'information
  • Impulser une politique achat

Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :

  • S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet)
  • Planifier les projets et les répartir
  • Optimiser l'allocation des ressources
  • Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
  • Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
  • Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
  • Adapter l'organisation à la stratégie et la logique d'efficience et d'efficacité des services

Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :

  • Décliner le projet de la collectivité en actions
  • Répartir les activités et veiller au respect des délais
  • Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
  • Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
  • Évaluer les effets des politiques publiques
  • Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
  • Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif :

  • Élaborer et conduire le projet managérial
  • Diagnostiquer et adapter l'organisation
  • Élaborer le projet d'administration de la collectivité
  • Porter et incarner, aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation
  • Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet

Supervision du management des services et conduite du dialogue social :

  • Porter et conduire le changement dans une logique de service public
  • Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
  • Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
  • Structurer la communication interne
  • Contrôler et évaluer les résultats
  • Rendre compte aux élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif

Veille stratégique réglementaire et prospective :

  • Impulser une démarche prospective
  • Mobiliser les sources d'information pertinentes
  • Mobiliser les réseaux pertinents
  • Structurer la veille en interne
  • Exploiter les informations disponibles et les alertes

 

Relations fonctionnelles

  • Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus,
  • Animation de réunions avec les responsables de service et communication régulière avec les collaborateurs,
  • Participation aux instances de gouvernance de la collectivité,
  • Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles,
  • Coopération avec les institutions et les partenaires aux plans national et territorial, et notamment avec la Communauté de Communes,
  • Echanges permanents avec le service ressources humaines mutualisé avec la  Communauté de Communes

Conditions, temps de travail

Temps de travail : 39 h hebdo + 23 RTT
Rémunération : statutaire + NBI + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS
Adaptation à des horaires tardifs

Profil et qualités requises

Poste ouvert au grade d'attaché ou d'attaché principal territorial

  • Capacité à assumer des fonctions de direction du fait d'une ou plusieurs expériences réussies au sein d'une collectivité et bénéficiant d’un savoir-faire en management stratégique de projets, savoir anticiper et asseoir un leadership tant en interne qu’auprès des collaborateurs en externe avec diplomatie et intelligence relationnelle,
  • Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et leurs enjeux,
  • Connaitre la gestion en mode projet,
  • Être force de proposition et d’impulsion, vous êtes capables de fédérer autour d’un projet,
  • Avoir une forte capacité de travail et une grande disponibilité,
  • Volonté d'implication dans le fonctionnement municipal d'une commune en évolution,
  • Capacité d'impulsion et de proposition d'idées, d'aptitude à argumenter et soutenir les propositions faites à l'équipe municipale,
  • Qualités humaines et techniques propices à l'encadrement de proximité et à distance,
  • Très bonnes capacités d'adaptation, maîtrise des fondamentaux de gestion des collectivités en matière principalement de finances et conduite de projet,
  • Sens du service à la population

 

Prise de poste

Septembre 2024
Jury prévisionnel le 29 mai 2024

 

Employeur

Barbezieux Saint-Hilaire, ville et métiers d'art au sud-ouest du département de la Charente au cœur de la 4ème aire urbaine du département

Informations employeur

Afficher les informations

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre manuscrite) par courrier ou par mail avant le 17 mai 2024 à :
Monsieur le Maire
Mairie de Barbezieux Saint Hilaire, 26 rue Marcel Jambon – 16 300 Barbezieux-Saint-Hilaire

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
Monsieur Vincent DELAGE, DRH : 05 45 78 89 09
Monsieur André MEURAILLON, Maire : 05 45 78 20 22

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