DIRECTEUR-TRICE ADJOINT-E DE L'EDUCATION H/F

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DATE DE PUBLICATION	26/06/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE LA SEINE-SAINT-DENIS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	SAINT-DENIS	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	93200	VALABLE JUSQU'AU	25/08/2026

Poste

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. La direction de l'Education (1770 agents) porte des projets structurants ambitieux pour les collégiens du territoire répondant aux défis de la transition écologique : un plan pluriannuel d'investissement d'1 milliard d'euros sur 10 ans, un projet éducatif départemental innovant, une stratégie numérique éducative, un modèle de restauration durable et de qualité en cours de labellisation, un accompagnement des agents de terrain des collèges et des cuisines centrales. Elle est résolument engagée dans une démarche d'amélioration de sa stratégie usagers. Le Directeur.trice adjoint.e de l'Education pilote sous l'égide du/ de la directeur.trice certains dossiers de la direction. Il/elle est chargée de l'animation managériale, du suivi des process, des dossiers transversaux liés aux compétences sociales/culturelles/sportives/jeunesse de la collectivité. Un.e autre directeur.trice adjoint.e pilote les dossiers techniques.

Profil

FORMATION ET/OU DIPLÔME: Bac+5 souhaité - Seconder le.la directeur.trice sur l'ensemble des tâches qui incombent à la Direction et le remplacer en cas de délégation ou d'absence, assurer le pilotage de dossiers spécifiques confiés par le.la directeur.trice ;
- Contribuer à la mise en oeuvre des orientations, construire des propositions sur les champs d'intervention défini,; co-piloter les plans « attractivité et mixité », le « projet éducatif départemental », le « Pass Réussite » ;
- Animer la démarche managériale de la Direction, assurer un benchmark sur les sujets éducatifs et amplifier la démarche usagers au sein de la Direction, formaliser les procédures internes à la Direction (ELISE, iXparapheur) ;
- Assurer l'encadrement des chef.fes de service ou responsables de pôle dont il.elle suit principalement les dossiers ;
- Assurer le suivi des dossiers soumis aux instances, tenir informés les élu.e.s siégeant dans les conseils d'administration des affaires concernant la vie des collèges ;
- Superviser les campagnes de sectorisation et suivre les urgences d'un des 4 bassins de l'éducation nationale ;
- Suivre les dossiers transversaux liés aux compétences sociales, culturelles, sportives, jeunesse de la collectivité ;
- Participer à la construction et l'exécution budgétaire, suivre spécifiquement les dossiers de financement européen. PERMIS DE CONDUIRE OBLIGATOIRE VACCINS OBLIGATOIRES LES ATOUTS RH: Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.

Employeur

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !