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- Eco-garde cavalier renfort haute saison JOP 2024 H/F
DATE DE PUBLICATION | 18/01/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | C | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Seine-Saint-Denis | SALAIRE |
Non communiqué | |
VALABLE JUSQU'AU |
30/04/2024 |
Poste
Pôle Aménagement et Développement Durable - Direction de Nature, des Paysages et de la Biodiversité
Classification
- Métier de rattachement : sans objet pour le moment
- Poste de rattachement : sans objet pour le moment
- Filière Culturelle
- Catégorie C relevant du cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux du patrimoine
- Lieu d’affectation : Parc Georges Valbon
- Fonction d’encadrement : NON
- Prime dimanche et jours fériés
- Quotité de travail : 100 %
Environnement du poste de travail
- Direction : Direction de Nature, des Paysages et de la Biodiversité
- Service :
- Bureau : bureau prévention accueil et promotion
- Cellule/Pôle/Secteur :
- Composition de l’équipe :
Position du poste dans l’organisation
Supérieur hiérarchique direct : Chef de brigade
Raison d’être du poste :
L’éco-garde veille, dans les parcs départementaux et dans les Maisons de parc, à l’accueil, la prévention, et la sécurité du public ainsi qu’à la préservation du patrimoine naturel ; pour assurer ces missions, il/elle a vocation à être assermenté. Il/elle participe à l’information et à la quiétude des usagers. Il/elle contribue à la sensibilisation des usagers à la protection de la biodiversité et à l’observation de la faune et de la flore, participant ainsi à la politique départementale de nature en ville. Il promeut les activités du parc et à l’occasion de certains évènements ou animations, il/elle vient en soutien logistique et/ou organisationnel à la préparation et au déroulement des manifestations particulièrement lors du déploiement du live site JOP 2024 au cœur du parc.
Missions principales:
- Veiller à la tranquillité et à la sécurité des visiteurs du parc, en protégeant l'intégrité des personnes et de leurs biens (application des procédures d’urgence notamment l’organisation des secours, respect du règlement).
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers du parc vers les équipements et dispositifs d’accueils (évènements, manifestations, animations) ; assurer le soutien logistique et/ou organisationnel à la préparation et au déroulement des évènements organisés par le Département et ses partenaires (notamment en réalisant des états des lieux d’entrée et de sortie lors des mises à disposition d’équipements). Sensibiliser sur le respect du site, de sa faune et de sa flore. Participer à l’accueil des usagers à la Maison du parc, pour les renseigner et les guider.
- Contribuer à la qualité du site et des équipements du parc à travers la surveillance du patrimoine (équipements, mobilier, milieu naturel) et au signalement des anomalies constatées auprès de la hiérarchie et des techniciens.
- Participer à l'observation, à la protection de la flore, de la faune sauvage et des milieux naturels du parc ainsi qu’au développement de la gestion harmonique en lien avec les autres agents et/ou avec les naturalistes (animateurs, techniciens, associations.
Profil
Relationnelles
- Avoir le sens du service public et de l’accueil des usagers
- Accueillir, orienter, renseigner les usagers, adapter son discours à son interlocuteur
- Savoir promouvoir les activités, animations (calendrier des parcs) auprès des usagers
- Prévenir et gérer les conflits entre usagers en analysant les situations
- Respecter et appliquer les consignes de travail
- Travailler en équipe, en binôme lors des patrouilles et avec l’ensemble des agents, en partenariat avec la police et les secours
- Savoir rendre des comptes à sa hiérarchie, avoir le sens de la communication
Organisationnelles
- Participer aux réunions de service (briefing, réunions de début et de fin haute saison, réunions de secteur avec les techniciens, les animateurs, groupes de travail, etc.)
- Savoir alerter, rapporter des faits, des incidents à l’équipe, à sa hiérarchie
- Utiliser les outils adaptés pour faire remonter les informations : savoir rédiger des rapports d’information, remplir la main courante sur la vie du parc et de la brigade
- Savoir utiliser le matériel adapté à chaque intervention, porter l’uniforme fourni et les équipements de protections si besoin.
Techniques
- Assurer des rondes de surveillance et de prévention, assurer l’ouverture et la fermeture du parc ou des équipements si besoin, les rondes se font à vélo, à cheval, a pieds, en voiture
- Connaitre et faire respecter un règlement : relever des faits irréguliers, s’adresser au public avec la bonne posture et si nécessaire dresser un procès-verbal
- Savoir s’occuper d’un cheval : le préparer, le faire travailler et le faire patrouiller dans le parc, savoir utiliser et entretenir le matériel d’équitation
- Savoir maitriser son cheval dans le cas d’interventions délicates ou de forte fréquentation par les usagers
- Avoir des connaissances de base en informatique et savoir rédiger
- Savoir se repérer sur un site, savoir lire une carte
- Savoir assurer un soutien logistique à l’équipe d’animation lors d’évènements et d’activités
- Savoir guider des entreprises ou partenaires vers leur lieu de destination dans le parc
- Savoir mettre en œuvre les procédures d’intervention et d’urgence
- Avoir connaissances des enjeux environnementaux, à la biodiversité et aux démarches de protection (démarche Natura 2000, etc.)
Moyens mis à disposition :
L’éco garde est susceptible de se déplacer en vélo, en deux-roues motorisée, à cheval, à pieds ainsi qu’en voiture
Diplômes requis : GALOP 6 MINIMUM
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Souhaitée(s)
Caractéristiques principales liées au poste
- Horaires spécifiques
- Permis de conduire B vivement souhaité et permis AM obligatoire pour conduire un cyclomoteur de 49,9 cm3
- Vaccins obligatoires
- Port d’une tenue de travail obligatoire et d’un Equipement de Protection Individuelle
- « Travail régulier le week-end et/ou jours fériés» ainsi qu’en soirée ponctuellement
Employeur
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Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.
Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
+ de 200 Apprenti·e·s accueilli·e·s chaque année
200 Métiers
8 000 Agents
1 000 Recrutements chaque année
2 Mds € Budget
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