gestionnaire absentéisme 100% (H/F)

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le gestionnaire des ressources humaines assure en binôme la gestion administrative des personnels tout au long de leur présence sur ETAPES.
A ce titre les missions exercées par il assure les missions suivantes
´ Gestion de l'absentéisme
Gestion des positions d'absence des personnels titulaires et contractuels (maladie ordinaire, accident de travail, maladie professionnelle, mi-temps thérapeutique) en lien avec la médecine du travail et le conseil médical ;
Suivi en lien avec l'adjoint des cadres des demandes de reconnaissance d'imputabilité au service des accidents de travail ou de maladie professionnelle ;
Suivi des visites médicales des professionnels d'ETAPES en lien avec une absence pour maladie ou non
´ Retraite
Traitement des comptes-individuels retraite (CIR) ;
Réalisation de simulation de retraite pour les agents ;
Constitution des dossiers auprès de la CNRACL ;
Sous la supervision du responsable des ressources humaines, constitution des dossiers de retraite pour invalidité
En l'absence du gestionnaire RH volet carrière, assure :
´ Recrutement
Publication des offres de recrutement auprès des sites employeurs ;
Elaboration des contrats de travail ou des décisions de recrutement pour les personnels titulaires et le cas échéant de leur renouvellement ;
Constitution dossiers administratifs des agents ;
Transmission des certificats de travail, des attestations pour les organismes d'assurance chômage au terme du contrat ;
´ Gestion des carrières
En lien avec l'adjoint des cadres : Gestion individuelle des carrières des personnels titulaires et contractuels (changements de statut, de quotité de temps de travail, de position statutaire, avancements de grade et d'échelon, reprises d'ancienneté, ) ;
En lien avec l'adjoint des cadres : Organisation des concours

CONNAISSANCES :
Connaissance du statut de la fonction publique : Maîtrise
Connaissance du droit de la protection social des agents titulaires et contractuels de la fonction publique : Maitrise
Logiciels métiers (CPage I) : Maitrise
Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : Connaissances opérationnelles
Gestion des ressources humaines : Connaissances opérationnelle
Bureautique (Word, Excel, Power Point et messagerie Outlook) : Connaissances opérationnelles

SAVOIR-FAIRE :
´ Capacité d'analyse, d'anticipation, d'adaptation et de réactivité
´ Comportement adapté dans ses relations avec autrui
´ Capacité à travailler en équipe
´ Autonomie
´ Secret professionnel et discrétion professionnelle
´ Respect des délais et des procédures
´ Capacité à transmettre les informations écrites et orales avec pertinence et respect

SAVOIR-ETRE :
´ Rigueur, polyvalence, dynamisme
´ Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement
´ Respect des procédures et des normes
´ Réactivité, initiative, capacité à argumenter des décisions
´ Confidentialité, discrétion
´ Disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail
´ Esprit d'analyse et de synthèse
´ Sens relationnel et du travail en équipe
´ Loyauté

PROFIL :
Formation Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou dans le domaine de la gestion de la fonction publique ;
Expériences transposables en ressources humaines requises

SUJETIONS DU POSTE :
Travail du lundi au vendredi
Travail en station assise sur de longues périodes, travail sur écran