Gestionnaire des Ressources Humaines

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

DEFINITION
Gestionnaire des Ressources Humaines en charge de la paie et des carrières

PREREQUIS
Connaissance du statut
Expérience souhaitée en Ressources Humaines

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION
Bac à Bac + 2

LIAISONS HIERARCHIQUES
Directrice des Ressources Humaines et des Affaires médicales
Attachée d'administration hospitalière

ACTIVITES
Accueil physique et téléphonique
Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement
Création, gestion et suivi des dossiers des agents du recrutement au départ à la retraite
Gestion et suivi des dossiers liés à l'absentéisme : maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, accident du travail, maladie professionnelle
Déclaration des Indemnités journalières
Envoi au CGOS des dossiers relatifs au demi-traitement
Elaboration des contrats, des décisions administratives, des courriers et des attestations diverses
Gestion des plannings du personnel
Intégration des variables de paie
Vérification et mandatement de la paie et des charges
Mandatement Hors Paie
Génération de la DSN et intégration sur Net entreprise
Etablir les déclarations pour pôle emploi
Simulation de salaire
Classement des documents dans les dossiers des agents

SAVOIR-FAIRE
Organisation, méthodologie
Discrétion
Relationnel
Disponibilité
Ponctualité
Rigueur
Travail en équipe
Capacité d'adaptation
Gérer les priorités
Rendre compte

LOGICIELS UTILISES
AGIRH,
e-planning
Magh 2
WORD EXCEL
BO