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Gestionnaire en charge du contrôle des prestations RSA H/F
| DATE DE PUBLICATION | 24/02/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | DEPARTEMENT DES HAUTS DE SEINE | CATÉGORIE | B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Hauts-de-Seine | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
24/04/2026 |
Poste
- Evaluation des ressources des travailleurs non-salariés dans le cadre du calcul du droit RSA en articulation avec la CAF.
- Traitement des propositions des décisions d’opportunité (PDO) les concernant en lien avec la Caisse d’allocations familiales (CAF) et les services en charge de l’accompagnement.
- Repérer les situations complexes des TI en faisant un lien avec le PDIRE pour un accompagnement renforcé
- Contribuer à la politique de prévention des indus et de lutte contre la fraude par la détection, dans les dossiers traités, de situations à risque qui relèveraient d’un contrôle et/ou d’une alerte du responsable d’unité.
- Apporter un soutien technique aux assistants administratifs en charge de l’allocation RSA pour les dossiers complexes nécessitant une expertise particulière.
Profil
- Être titulaire d’un Bac minimum ou titulaire de la fonction publique sur le grade de rédacteur
- Connaissance du dispositif et du droit du RSA, des orientations du CD 92 et des compétences déléguées à la CAF
- Maîtrise des procédures contentieuses et de la rédaction administrative
- Capacités d’analyse, de recueil et de traitement des informations
- Aisance en communication orale et écrite, maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier
- Rigueur dans l’instruction et la vérification des dossiers, vigilance contre les indus et la fraude
- Autonomie, esprit d’initiative et capacité d’adaptation
- Sens du service public, disponibilité et aptitude au travail en partenariat
Employeur
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Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
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