INFIRMIER(E) DE SANTE AU TRAVAIL

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

MISSIONS PRINCIPALES
Assurer le suivi de l'état de santé des agents en lien avec leur poste de travail, contribuer à la prévention des risques professionnels
et à l'amélioration des conditions de travail, dans le cadre d'une démarche pluridisciplinaire de santé au travail, en collaboration avec
le médecin du travail, la psychologue de santé au travail et la sophrologue du service.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
*Coordination avec l'équipe pluridisciplinaire
Travail en binôme avec le médecin agréé et les médecins agréés
de ville
Collaboration avec la psychologue de santé au travail et la
sophrologue du service
Co-travail avec les agents des ressources humaines, la
direction et les cadres de proximité pour l'accompagnement des
agents
*Visites médicales et suivi individuel des agents
Organisation et planification des visites médicales obligatoires
avec un médecin agréé et rédaction des courriers associés
- suivi des temps partiels thérapeutiques
- CMO de plus de 30 jours
- arrêts de travail en lien avec un accident du travail
- agents bénéficiant d'un statut RQTH
- agents travaillant sur des postes de nuit (notamment les
femmes de + de 40 ans)
- visites à la demande des agents et/ou de l'établissement
Transmission au service des ressources humaines et aux
cadres concernés des fiches d'aptitude et des adaptations de poste
Tenue des dossiers médicaux, papiers et informatiques, de
chaque agent
Accueil des agents en cas de besoin et orientation
Entretiens d'information et de prévention des nouveaux agents
- accueil des agents pour le dossier paramédical au SPST
- information sur le fonctionnement de la médecine du
travail et de l'établissement
- promotion des bonnes pratiques selon les risques liés aux
postes de travail
Suivi et organisation des examens complémentaires prescrits
par le médecin référent de médecine du travail (radiologies,
bilans sanguins dont sérologies.
.
.
)
*Accompagnement au sevrage tabagique
Entretiens d'accompagnement au sevrage tabagique et
prescription des traitements substitutifs nicotiniques (après
formation)
Co-travail avec le CPP (acupuncture) et la sophrologue
(sophrologie, hypnose)
Suivi des agents accompagnés
*Accidents du travail et accidents d'exposition au sang (AES)
Tenue du registre des accidents du travail
- cotation des accidents de travail
- instruction du dossier de chaque agent concerné et suivi
- analyse des accidents de travail et bilan annuel présenté
en instances
- co-travail avec la cellule manutention pour la prévention
et la formation liées aux accidents de manutention
- propositions d'amélioration et mise à jour du DUERP
Tenue du registre des AES
- instruction du dossier de chaque agent concerné
- suivi de la prise en charge de l'AES jusqu'à S12
- analyse des AES et bilan annuel présenté en instances
- co-travail avec la qualité et la cellule hygiène sur les
procédures AES (dont AES SSIAD)
-Prévention des risques professionnels
Évaluation des risques pour la santé et planification des
interventions de prévention et d'éducation
Rédaction des procédures et diffusion aux équipes après
validation
Mise en place d'actions d'information et de prévention
Accompagnement des agents dans les démarches de maladie
professionnelle et les dossiers MDPH
Co-travail avec les acteurs internes (CPP, diététicienne,
sophrologue, coordinateur en promotion de la santé, cellule de
formation) et externes (MNH, MACSF, Siel Bleu, Europa Donna
France, RESSPAD, ESI 14.
.
.
) pour les actions de prévention et
d'information
*Maintien dans l'emploi
Participation à la coordination du maintien dans l'emploi
avec l'ensemble des partenaires médico-sociaux (médecins,
MDPH, Cap emploi, ergonome, CPAM, FIPHFP.
.
.
)
Intervention à la commission de maintien et de retour
dans l'emploi
Concertation avec l'employeur et les organismes publics
en vue du maintien dans l'emploi et de l'adaptation du poste
d'un agent
Études de poste, propositions et organisation des
adaptations de poste
Demandes de prise en charge auprès du FIPHFP
*Veille épidémiologique et radioprotection
Participation aux enquêtes épidémiologiques, co-travail
avec la cellule hygiène pour les interventions en cas de
contact (gale, tuberculose, méningite.
.
.
)
Suivi des agents cas contact et orientation vers le
médecin agréé si besoin
Participation à la sécurité de radioprotection par délégation
*Vaccination
Organisation des campagnes de vaccination saisonnières
(grippe, covid-19)
- promotion de la vaccination conseillée et
vaccination des agents
- mise à jour des dossiers de vaccination
- présentation du bilan de vaccination saisonnier en
instances
- renseignement des enquêtes HAS/QUALHAS
- co-travail avec la cellule hygiène et la pharmacie
- Mise à jour des vaccinations des agents selon leur
poste de travail et le calendrier vaccinal en vigueur,
prélèvements de sérologies sur prescription
*Actions de bien-être au travail
Organisation des interventions de bien-être au travail
(planning, lieux d'intervention) et information des équipes
Co-travail avec les acteurs internes (psychologue,
sophrologue) et externes (MNH, MACSF, Siel Bleu) pour la
mise en place de ces actions
*Vie institutionnelle et instances
Participation aux réunions de la commission spécialisée
et du CLIN, ainsi qu'aux groupes de travail qualité de vie au
travail
Participation, avec la gestionnaire des ressources
humaines et la gestionnaire de l'absentéisme, à la mise à
jour des indicateurs (accidents du travail, absentéisme)
Contribution à la démarche qualité et à l'amélioration
continue du service
MISSION COMPLÉMENTAIRE : RÉFÉRENT(E) HÉMOVIGILANCE
Selon l'organisation du service, la fonction d'infirmier(ère) de santé au travail peut être associée à la mission de référent(e)
hémovigilance, en co-travail avec le/la référent(e) médical(e) et les médecins impliqués dans le fonctionnement de la banque du
sang :
- Relevé mensuel des fiches de délivrance, recherche des fiches manquantes et transmission à l'EFS
- Participation à la formation des nouveaux agents à l'habilitation banque de sang et adaptation des outils de formation aux
besoins
- Réalisation et présentation, en co-travail, du bilan annuel (ARS / EFS / commissions internes)
- Mise à jour des classeurs de suivi et supervision de la bonne tenue de la banque de sang
- Participation à la préparation, la réalisation et l'analyse des audits, et présentation de ceux-ci
- Intervention auprès des équipes à la demande

Savoir-faire
- Organiser et planifier les visites médicales obligatoires et rédiger
les courriers associés
- Réaliser des entretiens infirmiers, des examens de dépistage et
des actes techniques adaptés (vaccination, prélèvements sur
prescription)
- Conduire des entretiens d'accompagnement au sevrage
tabagique et prescrire les traitements substitutifs nicotiniques
(après formation)
- Analyser les risques professionnels, rédiger des procédures et
proposer des mesures de prévention
- Coordonner les actions de maintien dans l'emploi avec les
partenaires médico-sociaux
- Assurer le suivi administratif des dossiers (fiches d'aptitude,
registres AT/AES, indicateurs, dossiers de vaccination)
- Assurer une veille réglementaire en santé au travail
- Maîtriser les outils informatiques et logiciels métiers (Cpage,
messagerie, Word, Excel, Forms)
Connaissances
- Réglementation en santé au travail et médecine du travail
- Pathologies professionnelles et risques liés aux métiers
hospitaliers
- Ergonomie et prévention des troubles musculo-squelettiques
- Techniques d'entretien et d'éducation à la santé
- Dispositifs et acteurs du maintien dans l'emploi (MDPH, Cap
emploi, CPAM, FIPHFP)
- Vaccinologie et calendrier vaccinal en vigueur
- Principes de radioprotection et de dosimétrie
Savoir-être
- Capacités relationnelles et d'écoute
- Discrétion professionnelle, neutralité et respect
du secret médical
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation régulière aux besoins du
personnel
- Capacité à gérer les difficultés de communication
entre intervenants
- Esprit d'initiative et capacité de conseil
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire

CONDITIONS DE TRAVAIL
Organisation du travail :
Temps plein ou temps partiel selon profil
Horaires de journée, du lundi au vendredi
Déplacements possibles sur les différents sites de l'établissement

Formation requise :
Formation d'infirmier(ère) de santé au travail dans la fonction
publique
Spécificités / Contexte : Permis B souhaité
Rémunération : Selon les grilles IDE de soins généraux de la
fonction publique.