cadre supérieur de santé H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

POSTE PROPOSE : CADRE SUPERIEUR DE SANTE H/F

L'ETABLISSEMENT:

L'HNO Trévoux est en direction commune avec les hôpitaux de Villefranche sur Saône, Tarare -Grandris, Beaujeu-Belleville ainsi que 10 EHPAD.

Etablissement à taille humaine situé en bord de Saône, à 25 km au Nord de Lyon dans l'AIN et à 10 km au Sud de Villefranche-sur-Saône, il bénéficie d'un très bel environnement.

Au cur de ses bâtiments historiques, le centre hospitalier de Trévoux dispose de plusieurs services de médecine et d'oncologie.

Il donne également accès à un ensemble de consultations : angiologie, cardiologie, endocrinologie, plaie et cicatrisation, orthogénie, mémoire, pneumologie

L'établissement offre une filière gériatrique développée, avec des services de SMR et deux EHPAD: EHPAD Villars les Dombes et EHPAD Clairval.

Il comprend 6 unités d'hospitalisation :

- Une unité de Médecine Polyvalente de 22 Lits
- Une unité de court séjour Gériatrique de 24 Lits
- Une unité de SMR Gériatrique de 28 Lits
- Une unité de SMR Polyvalent de 27 Lits
- Une unité de SMR Oncologique de 28 Lits
- Une unité de Soins Palliatifs de 10 Lits

- Le cadre supérieur des HNOTX contribue à la gouvernance en définissant les modalités de fonctionnement en étroite collaboration avec le Directeur Délégué et la Coordination Générale des Soins.
Il participe au processus de contractualisation interne et à la mise en uvre des objectifs fixés dans le cadre des projets de l'établissement.

- Il garantit l'organisation des soins sur les deux sites géographiques.

- Il coordonne l'équipe d'encadrement.

- Il assure la fonction transversale de management de projets en soutien aux équipes médicales et paramédicales concernées.

- Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences de tous les agents en référence au projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Il veille également au développement d'une culture de gestion de risques en lien avec la Direction Qualité.

Il prépare et accompagne les paramédicaux à l'évaluation interne de son activité en médico-sociale et à la démarche de certification pour la partie sanitaire.

Missions principales

- Déclinaison du projet médico-soignant des Hôpitaux nord-Ouest et du GHT : formalisation du plan d'action, mise en uvre, suivi et évaluation.

- Planification/Organisation des activités et répartition des ressources, contrôle et reporting.

- Animation et supervision de l'équipe d'encadrement : Développement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels.

- Définition du schéma d'encadrement en lien avec la Coordination Générale des Soins.

- Elaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité.

- Elaboration et rédaction de rapports d'activité.

- Participation à l'analyse du suivi budgétaire et au contrôle des dépenses.

- Coordination de la démarche de certification, d'accréditation, ou d'inspection.

- Organisation de la communication, de la circulation de l'information et de la concertation des professionnels.

Sur l'institution :

- Promotion de l'établissement/des activités auprès des partenaires externes, notamment au sein du territoire de santé.

- Participation active aux projets institutionnels, missions transversales.

- Organisation et coanimation de la CSIRMT avec la présidente (Coordinatrice Générale des Soins)

Missions spécifiques

- Participation active au collectif CSS HNO organisé par la Coordination Générale des Soins.

- Elaboration du plan de formation à partir des plans de formations établis par service.
Identification des grandes orientations pour la formation annuelle à venir.

- Propositions et incitations à l'amélioration continue des conditions de travail après évaluation des impacts en lien avec les organisations et l'activité.

- Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien le recensement effectué dans chaque service par les cadres de proximité.

- Déclinaison de la politique d'encadrement des stagiaires et étudiants paramédicaux sur les sites, développement et entretien des liens avec les Instituts de formation.

- Contribution au dialogue social et à la vie des instances.

- Promotion de la recherche paramédicale en favorisant l'évolution des soins et les travaux de recherche : accompagnement des équipes dans la promotion des travaux réalisés (présentation en congrès, publication d'articles).

Savoir Faire requis

- Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation.

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

- Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe d'encadrement supérieur.

- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.

- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.

- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

AVANTAGES :

28 CA/19 RTT

Rémunération selon ancienneté en application des grilles de la fonction publique hospitalière

Forfait mobilité durable

Amicale du personnel (vacances, achat à tarifs préférentiels )

CGOS : comité d'entreprise des hospitaliers

Assistante sociale du personnel psychologue du personnel

SELF du personnel, possibilité de repas en extérieur dans un environnement arboré et pergolas

Abri vélo à disposition dans l'enceinte de l'hôpital

Engagé dans une démarche de qualité de vie au travail, l'établissement propose des ateliers bien-être au profit du personnel (massage, ostéopathie)

Cours collectifs de remise en forme et de prévention des TMS dispensés par des rééducateurs