Infirmière du Service de Santé au Travail

La Direction des Ressources Humaines est en lien direct avec le Service de Santé au Travail et l'Equipe pluridisciplinaire de Prévention des Risques professionnels : Equipe Opérationnelle d'Hygiène (EOH), Conseiller en prévention des Risques Professionnels (CPRP), Assistante Sociale, Psychologue Clinicienne, Personne Compétente en Radioprotection (PCR), Référent Risques Chimiques, Référent Amiante, ingénieur sécurité, ergonome.SERVICE PRESENTATION Le Service de Santé au Travail du site de l'Hôpital Robert Debré appartient au Groupe Hospitalier AP-HP. Nord - Université Paris Cité qui regroupe les Hôpitaux Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Saint Louis, Lariboisière et Robert Debré. ________________________________________ COMPOSITION DE L'EQUIPE Un médecin du travail, deux IDE, une secrétaireLIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Médecin du Travail et/ou Cadre de Santé DRH ________________________________________ FONCTIONNELLES Ensemble de l'équipe du pôle ressources humaines et des cadres des services Ensemble des directions Compétences au niveau du Groupe Hospitalier (médecins du travail du GH, Conseiller en prévention des risques professionnels, conseiller en ressources humaines, responsable du département de la politique sociale, etc.) mission handicap et travail, Assistante Sociale, prévention de l'inaptitude, mission FIDES pour la prévention des addictions Conseiller en Ressources Humaines, Psychologue Clinicienne Coordination Centrale des services de santé au travail de l'AP-HP qui participe aux actions de prévention et de santé au travail avec le Département de Santé au Travail et Politique Sociale : CPRP Médecine statutaireACTIVITES Conformément au : Décret 2015-1588 du 04/2/2015 relatif à l'organisation et au fonctionnement des services de santé au travail des ESP. Code du Travail : L'infirmier(e) assiste le médecin du travail dans l'ensemble de ses activités médicales et de tiers temps. Code de la Santé Publique : L'infirmier(e) est personnellement responsable des actes qu'elle est habilitée à effectuer elle-même ou en collaboration des aides-soignants et/ou les étudiants qu'elle encadre dans le cadre de son exercice en santé au travail. Missions liées au « Rôle propre » : Accueil du personnel, évaluation de la demande, prise en charge, conseil et orientation (code de santé publique) Recueil de données biologiques par des techniques de recueil à lecture instantanée (urines et sang) Recueil des observations de toute nature susceptibles de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne et appréciation des principaux paramètres servant à la surveillance de la santé en lien avec le poste de travail. Gestion des situations d'urgence dans le respect des procédures établies Missions sur prescription ou protocole (selon protocoles et sous la responsabilité du médecin du travail) : Accueil du personnel, évaluation de la demande, prise en charge, conseil et orientation (sur protocole) Réalisation des entretiens infirmiers établis selon un protocole réalisé en coopération avec les médecins Contrôle et suivi de la conformité du carnet de vaccination en référence au calendrier vaccinal en vigueur Injections destinées aux vaccinations professionnelles obligatoires et/ou recommandées et aux tests tuberculiniques Contrôle de la vision au moyen d'appareil de dépistage adapté Prélèvements biologiques en lien avec la surveillance médicale professionnelle Missions spécifiques à la Santé au Travail et à la Prévention des Risques Professionnels Recueil et suivi des résultats dosimétriques en lien avec la Personne Compétente en Radioprotection Accueil, évaluation, orientation si nécessaire et mise en uvre de la prise en charge des Accidents Exposants au Sang, suivi des contrôles sanguins (sur protocoles) Recueil et mise à jour des données de santé et/ou des données personnelles dans les dossiers médicaux papier et informatique en fonction de l'habilitation d'accès Recueil des données médico-professionnelles nécessaires à la constitution du dossier médical santé-travail Participation à la coordination du maintien dans l'emploi Orientation en l'absence de médecin du travail, selon les procédures établies pour toutes les visites réglementaires Sensibilisation, information, formation des personnels sur la prévention des risques professionnels en fonction des postes de travail Participation à des actions de santé publique : information, prévention, éducation sanitaire à destination des personnels Missions Générales Seule et/ou en l'absence ou collaboration avec la secrétaire médicale, organisation et planification des rendez-vous au service de santé au travail et suivi des convocations obligatoires et travaux de secrétariat En collaboration avec la secrétaire du service, gestion des commandes de matériel (médical, pharmacie et administratif) Rapport d'activité annuel infirmierQUOTITE DE TRAVAIL - 100 %HORAIRES DE TRAVAIL7H30 par jourCOMPETENCES REQUISESSAVOIR FAIRE REQUISExercice professionnel dans le cadre strict de la santé au travail en collaboration et sous l'autorité du médecin du travail Prise d'initiatives adaptées au contexte particulier de la santé au travail. Traçabilités des actions mises en uvre Respect absolu du secret professionnel : discrétion, confidentialité, disponibilité Qualités relationnelles et d'écoute : sens de l'accueil Capacités de communication adaptée avec l'ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances)CONNAISSANCES ASSOCIEESConnaissances informatiques : Word, Power Point, Excel, recherche documentaire informatique Formation assurée à l'application CHIMED Connaissances spécifiques à la santé au travail : Réglementation, risques professionnels, pathologies professionnelles, mesures de prévention collectives et individuelles (formation possible) Connaissance en santé publique (addictions, risques cardio-vasculaire, prévention primaire, secondaire, tertiaire) Capacité à participer à des actions de communication et à les adapter à la santé au travail : création de supports d'information tels que plaquettes informatives, posters, diaporamasPRE-REQUIS Capacité au travail en équipe et capacités d'adaptation aux situations et de modération des échanges si nécessaire. Capacités de communication adaptée avec l'ensemble des acteurs hospitaliers (agents, médecins, directeurs, instances) Rigueur, méthode et sens de l'organisation. Curiosité, esprit d'initiative, respect du domaine de compétences.GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELSFORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAILFORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCEOui Non Si Oui, précisez Formations internes AP-HP OBLIGATOIRE « Organisation et fonctionnement des Services de Santé au Travail » AFGSU (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence) DUSST (Diplôme Universitaire de Santé et Sécurité au Travail en Milieu Hospitalier) Paris Descartes DIU Infirmière Santé Travail Paris Diderot - Paris Descartes Saint Quentin en Yvelines Paris Nord Paris Est Créteil Val de MarneGESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELSIndiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERPOui Non Risques Psycho-sociaux-Risques biologiques - Travail sur écran - Mesures de prévention prises face à ces risques : Vaccinations réglementaires à jour Visite médicale d'aptitude au poste Port des EPI en fonction des nécessitésSURVEILLANCE MEDICALE« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ». « Le médecin du travail des personnels des services de santé au travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».