Adjoint des Cadres Hospitaliers - Mutation

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Missions générales
- Assurer le suivi du dossier administratif des agents et confection de la paie.
Missions permanentes
- Saisir et contrôler les variables de paies et traitement du retour de paie
- Gestion du Temps de Travail (Logiciel Kelio) et mise en place et déploiement d'un nouveau logiciel de GTT
- Relevé de carrière
- Traitement des dossiers de retraite à terme
Mission ponctuelle :
- Le traitement du courrier
- L'accueil téléphonique/physique
- L'organisation, tri et classement des dossiers
- Binôme secrétaire CSE
Qualités et compétences requises :
- Loyauté et valeurs professionnelles
- Communication / relations interpersonnelles
- Capacité d'initiative
- Sens de la relation et travail en équipe
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse
- Organisation / conduite du changement
- Capacité d'adaptation et polyvalence
- Capacité à gérer les urgences et définir les priorités
- Discrétion et sens de la confidentialité
Nature et niveau de formation pour exercer le métier :
- Connaissance des règles relatives à la gestion du personnel dans la fonction publique
- Connaissance en gestion des ressources humaines
- Connaissance du statut des établissements publics
- Connaissance du statut des agents non titulaires
Moyens mis à disposition
- Logiciel spécifique de gestion CPAGE ;
- logiciel gestion du temps KELIO (BODET) ;