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Opérateur de maintenance
| DATE DE PUBLICATION | 12/02/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | C | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Toulouse | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
31000 | VALABLE JUSQU'AU |
13/04/2026 |
Poste
Le Crous de Toulouse-Occitanie est un établissement public administratif qui accompagne la vie étudiante dans les 8 départements (Ariège, Aveyron, Gers, Haute-Garonne, Hautes-Pyrénées, Lot, Tarn, Tarn et Garonne) de l'Académie de Toulouse. Le Crous a pour mission d'accompagner les étudiants dans la réussite de leurs parcours d'études
Il sert 2,7 millions de repas par an par l'intermédiaire d'un réseau de plus de 48 points de restauration. Le Crous propose 11 130 logements au sein de 41 résidences universitaires pour les 145 082 étudiants de l'académie dont 42 000 boursiers. Ses différentes unités de gestion sont réparties dans les départements de la Haute-Garonne, du Tarn, des Hautes-Pyrénées, du Lot et du Gers.
Effectifs : 626 personnels répartis dans les différentes unités de gestion et les services.
Domaine d'activité : Opérateur « Vie étudiante »
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux) et aides spécifiques, action sociale, action culturelle et vie de campus.
Sous l'autorité directe du responsable technique et de l'autorité hiérarchique de la directrice de l'Unité de Gestion Ponsan Bellevue, l'opérateur logistique, agent d'installation et de maintenance, assure l'installation, la maintenance permanente et le dépannage des installations et des locaux.
Il intervient :
- sur les structures d'hébergement de Ponsan Bellevue (5 résidences composée de 1064 logements) et la résidence Rachel Carson (124 logements)
- sur les structures de restauration :
- INP ENSEEIHT (550 repas/jour)
- INP Labège (1000 repas/jour)
- INP Ensat à Auzeville (400 repas/jour)
Missions :
Il intervient dans tous les domaines d'activité de ses compétences techniques :
- Assure les installations, la maintenance, le dépannage et la réparation des équipements techniques à partir des fiches de travaux distribuées par le responsable technique
- Répond aux demandes effectuées par les unités de restauration, en adéquation avec son responsable technique
- S'assure de l'état de fonctionnement des équipements,
- Répare les pannes ou établit un diagnostic en vue d'une prise de décision,
- Réalise un premier diagnostic sur les éventuelles pannes des appareils en hébergement et en restauration
- Effectue ponctuellement des reprises de peinture
- Assure le nettoyage de son chantier,
- Entretient le matériel et l'outillage qui lui est confié,
- S'assure que les zones de collecte des déchets ne soient pas encombrées,
- Participe également en cas de besoin à toutes manutentions lourdes ou opérations de grande envergure,
- Est susceptible d'intervenir de manière exceptionnelle sur les structures du site ouest
Il planifie les travaux de maintenance en collaboration avec le responsable technique :
- Organise son travail et son chantier,
- Prévoit les besoins en matériel et matériaux tout en suivant leur évolution technologique,
- Conseille sur le choix des matériels ou équipements à utiliser
- Assure les relations avec les organismes de contrôle et de sécurité,
- Accompagne les prestataires lors de vérifications techniques réglementaires
- Assure le suivi des travaux de remise en décence peinture et sol assurés par les prestataires au marché (planification, avancement, contrôle des travaux réalisés)
- Peut participer à l'élaboration d'un projet et à sa programmation,
- Suggère les améliorations à apporter dans son métier, voire, en collaboration avec ses collègues, dans d'autres métiers,
- Respecte les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.
Attractivité du poste :
- Le remboursement d'une partie des frais de transport,
- Une contribution à la mutuelle,
- Un restaurant administratif
- Des prestations d'action sociale sous conditions,
- Chèques cadeaux
- Des droits à congés (jusqu'à 55 jours/an
- Télétravail sous conditions,
- Compte épargne-temps (CET)
Profil
Compétences opérationnelles :
- Bonne maitrise de l'expression orale et écrite.
- Connaissance des logiciels métiers du Crous (Réparations)
- Connaissance des métiers du bâtiment
- Connaissance des nouvelles techniques et des nouveaux matériaux
- Connaitre l'organisation administrative de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur
- Connaissance de l'organisation intérieure de l'unité d'affectation et de son environnement
- Capacité à évaluer la durée nécessaire à la réalisation d'une intervention
- Maitrise des gestes techniques
- Connaissance des règles d'hygiène de santé et de sécurité au travail en vigueur
Compétences comportementales :
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Capacité à rendre compte
- Capacité de travail en autonomie et à travailler en équipe
- Capacité d'initiativeAptitude à agir dans un cadre défini par la hiérarchie
- Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité
- Savoir gérer son temps
- Posséder le sens de la discrétion et de la loyauté
- Qualités relationnelles
- Polyvalence
- Sens du service public
- Disponibilité, adaptabilité.
Conditions particulières de l'exercice :
- Travaille seul ou en équipe.
- Port obligatoire d'une tenue de travail
- Titulaire du permis B obligatoire
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
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