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Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP Nord Université Paris Cité est composé de huit hôpitaux, situés pour six d'entre eux sur le territoire Nord parisien : Beaujon, Bichat-Claude Bernard, Bretonneau, Lariboisière-Fernand Widal, Saint louis, Robert Debré et pour les 2 derniers hors de Paris : Louis Mourier (Hauts-de-Seine) et Paul Doumer (Oise).
Le GHU représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.
Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis dont le DMU Gynécologie Périnatalité.
ENJEUX POUR LE DMU :
- Favoriser l'attractivité pour les usagers dans un contexte de baisse de la natalité par la personnalisation du parcours, salles d'accouchement nature, parcours de sortie coordonnés, accompagnement à la parentalité
- Répondre aux besoins du territoire par la structuration des parcours de soins et de santé en périnatalité en fonction du niveau de risque médico-psycho-social : gradation des soins, unité d'accompagnement personnalisé, Pass, éducation nutrition, santé environnementale
- Attractivité des maternités et secteurs de néonatalogie pour les professionnels : parcours d'intégration, livret d'accueil, formations sur site, tutorat des étudiants et des nouveaux arrivants poste hybride intra hospitalier pour les SF etc.
- Maintien de l'activité en réa pédiatrie néonatale (ouverture de la totalité des lits)
- Coordination des parcours de soins en gynécologie : centre diagnostic rapide, chirurgie hors bloc, chirurgie robotique, centre de coordination en cancérologie (3C)
- Améliorer la qualité et la sécurité de nos pratiques, formations en simulation, journées cognitives pluridisciplinaires, RMM, CREX revues OSIRIS etc.
(formation avec la simulation en santé notamment, supervision, RMM, statut et humanisation des urgences de gynécologie-obstétrique)
- Développement de la recherche médicale en maïeutique et en soins : recherche clinique, recherche en médecine ftale, pathologies maternelles, oncologie, fertilité, santé environnementale

Mission générale :
Le coordonnateur / cadre paramédical du DMU, en collaboration avec le directeur médical du DMU et les sages-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs du DMU contribue à :
- La gouvernance et l'animation du DMU : formalisation des modalités de fonctionnement
- La définition des orientations stratégiques du DMU dans le cadre de la politique et du projet du groupe hospitalier, des projets médicaux et du projet de soins
- L'élaboration, la mise en uvre et le suivi du contrat DMU
- L'organisation de la continuité de la qualité et de la sécurité des soins
- La planification des activités et des moyens, le contrôle et le reporting

Missions permanentes en collaboration avec les sage-femmes coordonnatrices en maïeutique et cadres supérieurs :
Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales :
- Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier
- Impulse un travail sur les parcours patients entre les services du DMU
- Impulse un travail de partage d'expérience entre les services du DMU
- Favorise le partage d'expérience des démarches de certification, d'accréditation et de labélisation en lien avec la direction qualité
- Anime la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU
- Favorise la mise en uvre d'actions du plan patient de l'AP-HP (labels hospitalité, travail autour de l'accueil des patients vulnérables, etc.
) au sein du DMU

Management et animation de l'encadrement
- Définit le schéma d'encadrement du DMU en lien avec la direction des soins du GH et les coordonnatrices en maïeutique
- Anime et fédère l'encadrement du DMU
- Participe aux réunions CPDMU et groupes de travail du GH pour impulser une dynamique de participation site GH au sein de l'équipe d'encadrement

Développement d'une politique d'attractivité RH en cohérence avec le projet social et professionnel
- Développe des mesures d'attractivité RH au sein du DMU : intégration nouveaux professionnels, missions d'encadrement, tutorat
- Évalue l'impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes
- Veille à la consommation des enveloppes déléguées de formation
- Contribue à la mise en uvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier
- Contribue au dialogue social et à la vie des instances

Gestion des projets
- Initie, formalise, pilote et évalue les projets à l'échelle du DMU en lien avec le directeur du DMU et la direction
- Contribue aux projets du GHU et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.
- Suscite et encourage l'élaboration de protocoles de coopération

Gestion économique et financière
En lien avec le directeur médical et le cadre administratif du DMU et l'appui du directeur référent :
- Contribue à la maîtrise des dépenses
- Prépare, présente et argumente lors des réunions de dialogue de gestion et de la conférence du DMU,
- Évalue les équilibres financiers du DMU dans le cadre des objectifs d'efficience définis avec la direction du GH
- Organise la répartition et le suivi des budgets délégués

Recherche / Innovation/ Enseignement
- Suscite, encourage et accompagne les projets de recherche en lien avec la direction des soins et la direction de la recherche du GH
- Encourage et valorise les cadres et les équipes à publier
- Impulse le développement des pratiques avancées dans les organisations soignantes paramédicales du DMU
- Encourage et valorise l'innovation : managériale, organisationnelle, technique, etc.
Communication et information
- Assure la communication et la circulation de l'information au sein des structures du DMU
- Organise avec le directeur médical du DMU la participation et la concertation des professionnels du DMU

Connaissances requises :
- Connaissances approfondies en Management : Gestion des Ressources Humaines ; stratégie, organisation et conduite du changement ; soins ou activités médico-techniques ; qualité gestion des risques liés aux soins.
- Connaissances et expérience approfondies en périnatalité, santé des femmes, pédiatrie

Compétences associées :
- Capacités de communication, d'adaptation
- Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets
- Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long termes
- Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints

PRE-REQUIS : Coordonnatrice en maïeutique ou cadre supérieur de santé de filière soins