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PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 12/10/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE D'ALFORTVILLE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ALFORTVILLE | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
94140 | VALABLE JUSQU'AU |
12/12/2026 |
Poste
Temps non complet
Cadre d’emplois des psychologues
Et si ce poste était fait pour vous ?
- Vous êtes sensible aux enjeux humains et organisationnels du travail ?
- Vous aimez analyser, écouter et accompagner les agents et les collectifs ?
- Vous souhaitez contribuer activement à une politique RH engagée et préventive ?
Alors cette opportunité est pour vous !
Vos missions principales
Rattaché(e) au Directeur des Relations Humaines, et en lien étroit avec le service prévention, santé et sécurité au travail ainsi que la médecine préventive, vous intervenez à la fois sur le collectif de travail
et sur l’accompagnement individuel des agents.
Vous participerez activement au déploiement de la démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) et à la prévention des risques psychosociaux.
Accompagnement collectif
- Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail
- Analyser les situations collectives de travail et identifier les facteurs de risques psychosociaux
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une méthodologie d’évaluation des RPS
- Animer des groupes d’analyse de pratiques réunissant les acteurs de l’accompagnement des agents
- Accompagner les équipes et les encadrants dans la recherche de solutions adaptées aux situations identifiées
Accompagnement individuel
- Mener des entretiens individuels afin d’identifier les besoins, analyser les situations de travail et repérer les problématiques rencontrées par les agents
- Contribuer à l’évaluation de l’aptitude des agents déclarés inaptes en vue d’un reclassement
- professionnel
- Accompagner les agents en situation de mobilité complexe en analysant les freins et leviers à la mobilité
- Apporter un éclairage psychologique aux situations individuelles en lien avec les partenaires
Profil
Formation: diplôme en psychologie
Compétences et connaissances :
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Maîtrise de la psychologie du travail et des organisations
- Connaissance des fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux
- Connaissance de la Fonction Publique Territoriale appréciée
- Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des aptitudes professionnelles
- Techniques d’animation, de médiation et de gestion des conflits
Qualités professionnelles
- Sens de l’écoute et capacités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’observation et d’adaptation
- Discrétion, confidentialité et respect strict du secret professionnel
Pourquoi rejoindre Alfortville ?
- Une ville en constante évolution, à l’écoute de ses agents
- Un dialogue social constructif et respectueux
- Des perspectives d’évolution et de formation continue
- Télétravail possible pour un meilleur équilibre vie pro/perso
- Tickets restaurant pour bien manger au quotidien
- Avantages CNAS pour vos loisirs et votre bien-être
- Séances d’ostéopathie prises en charge
- Rémunération statutaire + CIA pour valoriser votre engagement
- Temps de travail : 28h
- 25 jours de congés + 15 RTT
Employeur
Idéalement située 15 mn du cœur de Paris par le RER D, et située sur la ligne 15 du Grand Paris Express dès 2025, au confluent de la Marne et de la Seine, Alfortville est une ville dynamique en plein développement.
Un projet ambitieux
Ancien territoire ouvrier, Alfortville est une ville chargée d’histoire. Elle cultive une tradition d’accueil qui se traduit aujourd’hui par une population multiculturelle. A travers son slogan « Alfortville se fait belle », la Municipalité s’est donnée pour objectif d’offrir aux Alfortvillais un cadre de vie harmonieux, permettant à toutes et tous de se loger. Depuis 2014, la ville s’est considérablement transformée avec un habitat rénové dans le cadre de grands projets de renouvellement urbain, le développement et la modernisation des services publics, la diversification de l’offre commerciale et des commerces de proximité, et une attention portée aux plus habitants les plus fragiles ainsi qu’à la place de la nature en ville, au cœur de ses 23 parcs et jardins (20 hectares).
Depuis 2020, Alfortville, engagée dans la transition écologique avec son Agenda 2030, poursuit sa transformation, pour offrir à tous les habitants un cadre de vie harmonieux et sécurisé, dans le respect des valeurs qui font son ADN : la solidarité et l’accès à l’éducation, à la culture pour tous.
Chiffres-clés
1ère Ville de la Métropole du Grand Paris, offrant le meilleur compromis entre le prix de l'immobilier, le temps de transport et la qualité de ville (2025)
102 Millions d'euros de budget
Une dizaine De labels obtenus par la ville
650 Agents
50 Métiers au sein de la collectivité
Informations employeur
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