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- PUÉRICULTRICE PRÉVENTION SANTÉ ET DES MODES D'ACCUEIL H/F
| DATE DE PUBLICATION | 16/07/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
LA ROCHE SUR FORON | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
74800 | VALABLE JUSQU'AU |
14/09/2026 |
Poste
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle !
Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ?
Dans le cadre d'une politique départementale, l'infirmier(e) puéricultrice polyvalente met en oeuvre des actions de prévention individuelles et/ou collectives en lien avec les projets définis avec les familles. Il/Elle développe des actions de prévention visant à développer l'autonomie des personnes, et soutenir, restaurer les compétences parentales en s'assurant des conditions de protection et d'éducation nécessaires aux enfants. Elle assure également le traitement des modes d'accueils individuels et des MAM.
Vos missions sont:
Accompagnement médico-social des familles et des enfants
Accompagner les familles et les enfants dans une démarche de prévention et de protection de l'enfance.
Prendre en compte les dimensions sociales, médicales, éducatives et familiales des situations.
Identifier les besoins et proposer des actions adaptées.
Mise en oeuvre d'actions collectives
Concevoir et mettre en oeuvre des projets collectifs répondant aux besoins du territoire.
Développer les compétences parentales à travers des actions de soutien à la parentalité (lieux d'accueil parents-enfants, ateliers, actions de prévention...).
Évaluation et accompagnement en Protection de l'Enfance
Réaliser des évaluations de situations familiales en lien avec les professionnels concernés.
Élaborer des projets d'accompagnement avec les familles et les partenaires, en recherchant leur adhésion.
Assurer le suivi des objectifs fixés et contribuer aux bilans des accompagnements.
Missions de consultation et de prévention en PMI
Organiser et assurer des consultations infantiles en lien avec le médecin de PMI.
Participer au dépistage précoce des difficultés chez les enfants, notamment lors des bilans de santé en école maternelle.
Contribuer à l'accompagnement des enfants en difficulté en partenariat avec les structures spécialisées (CAMSP, CMPI).
Participer à l'accompagnement des étudiants et stagiaires.
Participation aux missions liées aux modes d'accueil
Contribuer au traitement des demandes relatives aux modes d'accueil individuels et aux Maisons d'Assistants Maternels (MAM), selon les besoins du service.
Suivi administratif et activité du service
Alimenter les outils de suivi d'activité et les systèmes d'information.
Participer à la rédaction des rapports d'activité.
Profil
Diplômé(e) en qualité d'Infirmière-puéricultrice ou Infirmier(e), vous avez la capacité d'écouter, d'observer et d'analyser les situations et les comportements. Vous savez travailler en équipe pluriprofessionnelle et en partenariat avec les différents acteurs. Vous êtes en mesure d'adapter votre posture professionnelle face à des situations humaines et sociales complexes. Vous connaissez les politiques, mesures et dispositifs liés à votre champ d'intervention ainsi que la réglementation relative à l'accueil de la petite enfance. Vous disposez de capacités de synthèse et rédactionnelles, maîtrisez les techniques de gestion de projets ainsi que les outils informatiques et logiciels métiers, alors ce poste est fait pour vous! Le Département attend votre candidature avant le 16/08/2026.
- - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Employeur
Département de la Haute Savoie
Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.
Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.
Chiffres-clés
279 Communes
3 000 Agents à votre services
74 le Département : une collectivité de proximité
1,3 Md € Budget annuel


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