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Référent Parcours Culturel à la Cité de l’Enfance (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 21/04/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | DEPARTEMENT DES HAUTS DE SEINE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
LE PLESSIS ROBINSON | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
92350 | VALABLE JUSQU'AU |
21/06/2026 |
Poste
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction enfance, adolescence et famille est chargée de mettre en œuvre la stratégie en matière de protection de l’enfance définie par le Président du Département, et de piloter les établissements, les services et les dispositifs de prévention et de protection de l’enfance, ainsi que les services en charge des modes d’accueil de la petite enfance. La direction déploie une politique publique départementale fondée sur des partenariats avec l'ensemble des acteurs, en évalue les impacts, suggère et accompagne les ajustements nécessaires.
Contexte du poste
La Cité de l’Enfance accueille des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance. Dans une logique d’accompagnement global, l’établissement développe des parcours culturels individualisés comme leviers d’expression, de bien-être, d’ouverture et de reconstruction.
Dans ce cadre, la Cité de l’Enfance recrute un(e) Référent(e) Parcours Culturel chargé(e) de concevoir, coordonner et animer ces parcours en lien étroit avec les équipes éducatives et les partenaires culturels.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur de la Cité de l’Enfance, vous avez pour mission principale de développer et assurer le suivi de parcours culturels personnalisés, en interne et à l’extérieur de l’établissement (ateliers avec intervenants extérieurs, parcours d’apprentissage dans les conservatoires, écoles de musique, théâtre et danse ou autres partenaires locaux, sorties culturelles, séjours artistiques).
Activités principales :
- Développement de liens entre l’établissement et les partenaires ou institutions artistiques et culturels, les associations…
- Accompagnement individuel et soutien éducatif : faire du parcours culturel un levier d’ouverture, de bien-être et d’apaisement, d’expression, de créativité et de reconstruction qui s’intègrera à la prise en charge spécifique des enfants
- Contribution au projet d’établissement
- Faire le lien et d’assurer une continuité du suivi pour les enfants accueillis à la CDE puis orientés au sein du SAF et ou dans les établissements départementaux afin de leur garantir autant que possible une continuité dans leur parcours culturel
Profil
- Formation et/ou expérience significative dans les domaines culturel, éducatif, artistique ou médico-social
- Expérience appréciée auprès d’un public enfant ou adolescent, idéalement dans un contexte de protection de l’enfance ou d’accompagnement éducatif
- Pratique artistique personnelle ou professionnelle (musique, théâtre, arts plastiques, danse, expression corporelle, arts visuels…)
Connaissances
- Formation ou expérience significative dans le domaine culturel, éducatif ou médico-social
- Connaissance et intérêt marqué pour le travail auprès des enfants
- Sens développé de l’écoute et des relations humaines
Savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité d’organisation, de synthèse et de prise d’initiative
- Aptitude au pilotage et au suivi de projets
- Pratique artistique et fort intérêt pour la médiation culturelle et la transmission
- Capacité à rendre compte
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Savoir-être
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réactivité et adaptabilité
- Capacité à créer du lien entre partenaires
- Disponibilité et posture professionnelle bienveillante
Conditions d’exercice
- Poste sans fonction d’encadrement
- Travail en lien étroit avec les équipes internes et de nombreux partenaires externes (services départementaux, institutions culturelles et médico-sociales)
- Forte implication attendue pour développer l’accès à l’art et à la culture en foyer d’accueil d’urgence
- Horaires fixes avec aménagement possible
Employeur
Pourquoi nous rejoindre ?
Le Département place au cœur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant:
- de beaux projets pour construire l’avenir du Département
- d’un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d’une politique salariale attractive
- d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d’un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Informations employeur
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