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Référent professionnel des assistants familiaux (H/F)

Référent professionnel des assistants familiaux (H/F)

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DATE DE PUBLICATION	03/04/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Troyes	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	10000	VALABLE JUSQU'AU	02/06/2024

Poste

Activités principales du poste
Soutenir et accompagner les familles d'accueil lors des temps forts : premier accueil d'un enfant suite à l'embauche, fin d'accueil, difficultés liées à l'exercice du métier.
Redéfinir le projet d'accueil que peut proposer un assistant familial à la suite du départ d'un enfant confié ou d'une modification de l'agrément.
Développer un soutien technique auprès des Assistants Familiaux visant à renforcer l'identité et les compétences professionnelles.
Impulser et développer les relations partenariales aussi bien externes qu'en internes (Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille).
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des formations adaptées et mettre en place différentes modalités d'intervention du dispositif d'accompagnement.
Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles.
Soutenir les Assistants Familiaux dans les difficultés personnelles qu'ils pourraient rencontrer.

Accompagner sur le plan technique les Assfam
• Conduire des entretiens individuels réguliers dès la prise de fonction des nouveaux Assistants Familiaux
• Conduire des groupes de parole
• Animer des actions collectives
• Mettre en place des groupes de travail autour de la pratique du métier
• Déterminer les profils d'accueil souhaitables et en assurer la transmission au Chef de Service
• Accompagner le projet global d'accueil et la famille d'accueil dans son ensemble

Participer à l'évaluation
• Procéder aux entretiens de recrutement avec le Chef de Service
• Procéder au diagnostic des difficultés rencontrées et préconiser des pistes d'amélioration
• Recueillir et gérer les dysfonctionnements professionnels signalés
• Proposer un avis à la PMI lors des renouvellement et modifications d'agrément en lien avec les RSE et TMS référents
• Mener une évaluation régulière des compétences des professionnels, concevoir et adapter les outils correspondants aux besoins
• Evaluer l'incidence de l'accueil d'un enfant à particularité dans la vie professionnelle, sociale et familiale de l'AssFam et participer à la commission de majoration pour sujétions particulières

Relations partenariales
• Développer les liens avec l'équipe ASE de suivi de placement et le Lieu Tiers
• Développer les liens avec le service de la PMI

Formation des AssFam
• Participer à la formation obligatoire, préalable à l'accueil d'un enfant
• Participer à l'élaboration du plan de formation annuel au regard des besoins détectés
• Formuler des préconisations en matière de formation aux AssFam

Spécificité du poste
• Déplacements sur l'ensemble du département

Profil

Diplôme
• Diplôme de niveau IV

Compétences et qualités requises
• Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l'enfance et du schéma départemental de l'enfance
• Connaissance de la législation régissant le métier d'Assistant Familial
• Conduite et animation de réunions et groupes de parole / formation
• Capacités à évaluer les situations des AssFam et proposer l'accompagnement adapté
• Capacité à analyser le profil des AssFam afin de favoriser l'adéquation entre leur profil et les besoins de l'ASE
• Aptitudes à élaborer et mettre en place des outils adaptés
• Connaissances en matière informatique (Word – Excel…)
• Sens aigu des relations humaines
• Capacités d'écoute
• Esprit d'initiative, autonomie et rigueur
• Capacité de travailler en équipe
• Grande disponibilité

Avantages
• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Compte Epargne Temps
• Titres restaurants
• Contrats collectifs de prévoyance et de mutuelle santé (avec participation employeur)
• Comité de gestion des œuvres sociales et amicale du personnel

Candidature à adresser avant le 5 mai 2024
Poste ouvert au cadre d'emploi des assistants territoriaux socio-éducatifs
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Employeur

Idéalement situé au cœur de la Champagne et aux portes de Paris, l’Aube est un territoire rural offrant de grandes richesses en termes d’activités culturelles, sportives et gastronomiques.

Troyes, capitale historique de la Champagne, est une ville à taille humaine, dynamique et dotée d’un patrimoine exceptionnel située à 1h30 au Sud de Paris par l’autoroute A5 ou par le train.

Le département connaît une croissance démographique régulière depuis une dizaine d’années, notamment en lien avec le pôle universitaire et technologique en plein développement.

Le Conseil départemental porte des missions de solidarités humaines et de proximité. Outre celles-ci, il est particulièrement impliqué dans le développement de l’enseignement supérieur, la valorisation culturelle, le sport, l’environnement et la santé.

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