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- Référent/ Référente G.P.E.C. - Anticipation F/H
DATE DE PUBLICATION | 19/04/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
RECRUTEUR | GROUPE CAISSE DES DEPOTS | CATÉGORIE | A | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Paris-13e-Arrondissement | SALAIRE |
Non communiqué | |
CODE POSTAL |
75013 | VALABLE JUSQU'AU |
18/06/2024 |
Poste
La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de :
- Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération,
- Piloter les projets de développement RH,
- Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement externe,
- Assurer la gestion administrative et financière des collaborateurs de l'Etablissement public,
- Définir et mettre en œuvre la politique sociale.
La DRH est au service de la performance et de la transformation de la Caisse des Dépôts. Que vous soyez collaborateur ou manager, nous vous accompagnons dans votre parcours professionnel et le développement de vos compétences. Nous sommes également mobilisés pour vous apporter des services au quotidien.
VOS MISSIONS
En tant que référent/ référente anticipation, vous aurez pour missions :
- de piloter et coordonner les productions attendues des Responsables RH métiers réalisées en lien avec les opérationnels ;
- d'en assurer la synthèse et la cohérence pour déterminer une politique d'emploi globale et s'assurer de sa cohérence avec la stratégie de l'EP ;
- de diffuser ces données aux différentes étapes du pilotage des ressources humaines.
Cette gestion prévisionnelle des emplois et des compétences doit permettre de :
- accompagner et déployer sur le volet RH/compétences les priorités stratégiques de l'EP et de chaque direction métier / business unit / filière ;
- déterminer les besoins RH à moyen terme (profils et volumétrie) sur cette base, et en particulier les besoins de transformation par filière suivant différentes granularités ;
- contribuer à la définition et/ou adaptation de la stratégie RH de l'EP sur la base de ses travaux à la fois sur les agents en fonction (optimisation et évolution) et sur ceux à recruter (flux) : formation, recrutement, mobilité, rémunération…et en assurer la cohérence transversale.
Pour ce faire, vous aurez la responsabilité de :
- animer et accompagner un réseau de correspondant « anticipation » au sein de chaque RHM. Il vous reviendra de proposer toutes les évolutions que vous jugerez nécessaire au fonctionnement du réseau existant pour réaliser les objectifs fixés ci-dessus ;
- analyser et synthétiser les travaux des RHM pour déterminer les lignes de force, les priorités et leur cohérence au niveau de l'EP, fournir des recommandations pour des travaux d'analyse qualitatif pour une filière, un type d'emplois afin de leur faire évoluer dans ses missions, les compétences attendues, son rattachement dans le déroulé de carrière des agents ;
- déployer les outils conçus pour accompagner les structures et le réseau dans cette démarche, y compris au besoin en les faisant évoluer afin de les maintenir au meilleur standard ;
- maintenir et faire évoluer au besoin le référentiel des emplois et des compétences vers son niveau le plus fin de l'EP en travaillant tout particulièrement sur la granulométrie de ce référentiel et la définition des compétences associées à chaque item ;
- contribuer à la structuration et la synthèse d'une politique d'emploi cohérente au niveau de l'EP en associant les travaux de prospective, la gestion prévisionnelle, les priorités stratégiques, la cohérence de la politique de formation et de transformation RH ;
- établir les données pluriannuelles prévisionnelles nécessaires à la structuration d'une trajectoire d'évolution des emplois en quantité par filière/direction en phase avec l'évolution des métiers et des besoins ;
- suivre, s'inscrire et contribuer le cas échéant dans des réseaux partenariaux tant au sein de la fonction publique (DGAFP, organismes de prospective RH, interministérialité) que du secteur bancaire/financier (Fédération des banques françaises…).
Profil
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
PROFIL
Compétences et expérience attendues pour le poste
- vous avez une formation supérieure de niveau Bac +4/5 ;
- vous avez une très bonne connaissance de le gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- maîtrise de la culture data et appétence des outils afférents (PowerBI, Tableau ou autre) ;
- vous démontrez une capacité d'organisation et d'anticipation éprouvée ;
- vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition ;
- vous avez conduit des projets complexes et savez travailler et piloter en mode projet ;
Qualités personnelles
Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif, et nous souhaitons développer plus encore la transversalité et le mode projet.
Vous êtes attaché.e à la qualité du service rendu, et à l'écoute des besoins.
Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, mais êtes à l'aise dans un contexte d'incertitude.
Par vos aptitudes relationnelles, vous savez vous adapter à une grande variété d'enjeux, de même qu'à une grande diversité d'interlocuteurs et de situations.
Vous êtes curieux.se et en recherche d'amélioration pour vos activités, en étant ouvert aux propositions et aux expériences faites par d'autres.
Vous êtes attaché.e à une très grande discrétion et confidentialité.
Conditions de travailPoste éligible au télétravail : Oui selon les conditions de l'accord dédié
Poste éligible à une prime variable sur objectifs : Oui, 6 %
Forfait jour : Oui
Employeur
Qui sommes-nous ?
Nous sommes un établissement financier public remplissant des missions d’intérêt général en appui des politiques publiques. Une mission qui nous est confiée par la loi. Avec nos filiales, nous constituons un grand pôle financier à l'intersection du domaine public et du secteur privé concurrentiel.
Que faisons-nous ?
Depuis plus de 200 ans, nous jouons un rôle majeur dans la transformation de la France. Nous sommes présents sur l’ensemble du territoire et à chaque étape de la vie des Français. Face aux défis que notre pays doit relever, nous mobilisons l’ensemble de nos ressources et de nos expertises pour :
- la transformation écologique
- le développement et les souverainetés économiques (énergétique, économique, industrielle, numérique et financière)
- la cohésion sociale et territoriale
Qu’est-ce qui nous anime ?
L’intérêt général, la confiance et le long terme.
Chiffres-clés
+ de 6 000 Collaborateurs en France
43 Implantations nationales
59 % Collaborateurs de statuts publics
54,8 % De cadres femmes
99,2 % De collaborateurs ayant suivi une formation/année
Informations employeur
https://www.aplitrak.com/?adid=bmF3YWwua2FuemFyaS4yOTYyMC4xMzE4NEBjZGNpbmZvLmFwbGl0cmFrLmNvbQ
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