Référent ressources humaines F/H

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DATE DE PUBLICATION13/10/2026 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURUNIVERSITE PARIS CITE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PARIS
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
75010
 VALABLE JUSQU'AU
12/11/2026

Poste

Référent(e) ressources humaines de l’Institut de Recherche Saint-Louis (IRSL)

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, UFR de Médecine IRSL

Référence de l'offre : 21417

 

Le ou la référente des ressources humaines de l'IRSL/ UMR 1342 assure auprès de la Secrétaire générale et du Directeur de l'IRSL la structuration, la mise en œuvre, le suivi, l’expertise de l’ensemble des procédures et des actes relatifs aux questions RH, en lien avec les services RH de l’Université Paris Cité via son UFR de Médecine et la direction régionale de l’Inserm Paris Centre Nord.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

L’Institut de Recherche Saint-Louis (IRSL/UMR 1342) est une structure de recherche localisée à l'hôpital Saint-Louis sous la tutelle de l'université Paris Cité via l'UFR de médecine et la Faculté de Santé et de l’INSERM. Auparavant réparties dans plusieurs unités indépendantes, toutes les équipes de recherche hospitalo- universitaires, Inserm et CNRS du campus Saint- Louis se sont regroupées au sein d'un centre de recherche (UMR unique) en janvier 2025. Ces équipes et le personnel support administratif ou de plateforme représentent environ 460 agents ; titulaires, doctorants, post- doc et chercheurs contractuels. Les axes thématiques du centre sont l’Hématologie, l’Oncologie, l’Immunologie, les Maladies infectieuses, les Biothérapies, la Dermatologie, Oncologie, les Data Sciences, Cohortes, SHS. L’institut développe une double mission : La recherche –fondamentale, translationnelle et clinique – et l’enseignement, notamment via des formations doctorales et des programmes européens.

Il s’inscrit également dans un écosystème hospitalo-universitaire unique, associant hôpital, recherche et industrie au sein du campus Saint-Louis.

Acteur majeur de la cancérologie en Ile de France, l'IRSL a un rayonnement national et international dans ses thématiques d'excellence à travers sa vingtaine d'équipes dont plusieurs labellisées ERC, une production scientifique de très haut niveau, la coordination de nombreux groupes coopérateurs en oncologie, l'existence d'un IHU "THEMA Leucémie", une école doctorale et une graduate school. Des associations de patients, de promotion de la science et un institut de valorisation Carnot y sont abrités.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

  • Coordonner les activités RH au sein de l’unité ;
  • Instruire les dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel ;
  • Mettre en œuvre et communiquer les dispositifs et les procédures concernant les opérations de gestion ; des ressources humaines : (recrutements, mobilité, avancement, liste d’aptitude, concours, formation, CET, TT etc.) ;
  • Accompagner les demandes de recrutements en CDD et renouvellements des contrats dans l'outil dédié (PharE) ;
  • Formation : communiquer et centraliser les demandes de formations professionnelles ;
  • Qualité de vie et conditions de travail : structurer et coordonner les circuits d’entrée et sortie des agents, les demandes d'accès aux lieux de restauration, animer la cellule QVCT et communiquer sur les actions mises en œuvre dans le cadre de cette cellule ;
  • Informer, conseiller et accompagner les agents sur leur situation professionnelle en lien avec les pôles RH des principales tutelles ;
  • Informer et conseiller les équipes de recherche en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Mettre en place et alimenter des tableaux de bord RH ;
  • Alimenter et actualiser l’annuaire InsermLab ;
  • S'informer sur les évolutions réglementaires, techniques et organisationnelles ;
  • Faire appliquer les nouvelles dispositions réglementaires.

Encadrement Non

Profil

Connaissances

  • Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPSCP et EPST
  • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
  • Droit public (notion de base)
  • Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
  • Langue anglaise : B1 (cadre européen commun de référence pour les langues)

Savoir-faire – Compétences opérationnelles

  • Réaliser un diagnostic / une analyse des besoins
  • Accompagner, conseiller
  • Animer des groupes de travail
  • Communiquer et faire preuve de pédagogie
  • Rédiger une note de synthèse
  • Elaborer des tableaux de bords
  • Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)
  • Conduire un entretien-Savoir rendre compte
  • Planifier les activités

Savoir-être – Compétences comportementales

  • Organisation et autonomie
  • Rigueur/fiabilité
  • Qualité d’écoute et pédagogie
  • Sens de la confidentialité
  • Goût du travail en équipe
  • Force de proposition

Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant)

  • Niveau III - Bac+2 DUT BTS ou diplôme équivalent

Cadre de l'offre d'emploi

  • Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps ASIRF - ASSISTANT INGENIEUR DE RECH ET FORMATION

Emploi-type REFERENS

  • Assistant-e des ressources humaines

Date souhaitée de prise de fonction

  • 01/12/2026

Localisation ou site du poste

  • Hôpital Saint-Louis (75010)

Zone à Régime Restrictif Non

Susceptible d’être vacant Oui

Employeur

REJOINDRE UNIVERSITÉ PARIS CITE

Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omnidisciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ».

Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition.

L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement-composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants- chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques.

Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ».

Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante.

Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde.

Informations employeur

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