[RENEE SABRAN / CRECHE]EDUCATEUR/EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS - CRECHE / HOPITAL RENEE SABRAN

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DATE DE PUBLICATION10/12/2025 TYPE DE CONTRATContractuel, CDD
RECRUTEURHospices Civils de Lyon - HCL CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Giens
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
83400
 VALABLE JUSQU'AU
26/12/2025

Poste

L'ÉTABLISSEMENT :
L'hôpital Renée Sabran est un établissement pavillonnaire de 250 lits à l'activité uniquement programmée.
L'attractivité de l'établissement situé dans le Var s'étend sur l'ensemble de la région PACA.
L'expertise médicale est reconnue sur le territoire dans un environnement exceptionnel pour un parcours thérapeutique adapté (Handisport, Pair-émulation.
.
.
).
Les lits et places sont répartis entre 4 pavillons cliniques fortement spécialisés : Chirurgie orthopédique programmée du membre inférieur ; Médecine Physique et de Réadaptation en neurologie et locomoteur ; Prise en charge en médecine et SSR des maladies respiratoires et Centre de Ressources et de Compétences de la Mucoviscidose (CRCM) mixte, enfant et adulte ; Médecine, Soins de Suite et Réadaptation gériatriques.

LE POSTE :
La crèche - Multi Accueil, Jeanne SABRAN, est située dans le parc de l'établissement et assure un accueil collectif et régulier à temps plein et / ou à temps partiel.
Elle est ouverte de 6h45 à 19h.
Son agrément lui permet d'accueillir, 30 enfants, âgés de 10 semaines à 6 ans, dont un des deux parents travaille à l'hôpital Renée SABRAN ou dont les parents résident sur la commune d'Hyères, en lien avec le CCAS.
L'Educateur (trice) de Jeunes Enfants (EJE) accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec leur famille, dans une fonction de prévention, d'animation et de médiation en vue du développement progressif de l'enfant (éveil, autonomie, ) (Répertoire DGOS des métiers du personnel non médical)
Il (elle) assure 5 fonctions :
- Instauration de la relation et accompagnement du jeune enfant en coopération avec sa famille et son environnement social
- Élaboration et mise en uvre du projet social, éducatif et pédagogique en direction du jeune enfant et en coopération avec sa famille
- Conception et conduite de l'action éducative au sein d'une équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle
- Élaboration de l'action éducative en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires
- Contribution à la compréhension et à l'évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance

PROFIL RECHERCHÉ :
Etre titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants.
Compétences : Écoute et sens de l'observation / Capacités organisationnelles et pédagogiques / Disponibilité et adaptabilité / Imagination et créativité
Savoir être : Maîtrise de soi et patience / Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire / Capacités relationnelles / Discrétion professionnelle
Poste à temps plein, classé à repos fixe, soumis au pointage.
Les absences sont à programmer avec l'IPDE.
Horaires de journée, adaptés à l'organisation du travail.
Planification annuelle des congés (28j) et 15 jours de RTT.
Salaire : grille de la fonction publique hospitalière

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.
Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité d'accéder au statut de la fonction publique par la voie des concours.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Employeur

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Pôle de Santé Publique des Hospices Civils de Lyon est un pôle transversal d'activités médicales réparties sur 6 thématiques : les Territoires, les Vigilances réglementaires, les Centres régionaux, la Promotion et santé des populations, l'Information médicale, l'appui à la recherche.
Ses grandes missions sont conduites en lien avec les directions fonctionnelles centrales, les directions transversales, et les Groupements Hospitaliers.
LE POSTE :
La/Le secrétaire est un référent opérationnel dans le service de Médecine et Santé au Travail pour les établissements du GHC et pour certains dossiers transversaux.
Il/Elle est placé(e) sous la responsabilité opérationnelle de l'encadrement médical de l'équipe et sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé du service.
Il/Elle est placé(e) sous la responsabilité fonctionnelle du médecin cheffe de service.
Il/Elle collabore avec l'équipe médicale, l'infirmier du service et en transversal HCL.
Constitution de l'équipe du GHC : 3 médecins, 5 infirmiers, 3 secrétaires, 1 psychologue, 1 cadre de santé.
Les missions :
Gestion des agendas des médecins : prise de rendez-vous et organisation de réunions;
Gestion des appels téléphoniques;
Gestion de la messagerie électronique du service;
Gestion des courriers reçus ou à émettre (tri, frappe, mise en forme, etc.
);
Suivi de demandes diverses (petits travaux, commande de fournitures et matériels, etc.
);
Frappe ou mise en forme de lettres types, comptes rendus, diapositives, cours et protocoles, etc.
Accueil présentiel et téléphonique des agents, et leur orientation avec diffusion d'informations d'ordre général;
Gestion des convocations pour les visites à caractère obligatoire;
Aide à la préparation des campagnes de prévention avec création d'affiches;
Saisie de données.
PROFIL RECHERCHÉ :
Qualifications
Etre titulaire d'un diplôme de secrétariat;
Expérience souhaitée.
Compétences
Sens de l'accueil - Disponibilité, capacité d'écoute;
Sens du travail en équipe - Capacité à transmettre les informations;
Capacité à répondre à une diversité de demandes simultanées;
Prise d'initiatives dans le périmètre de la fonction et des responsabilités;
Maitrise du Pack Office indispensable.
Savoir être
Communication mesurée et adaptée au contexte et aux interlocuteurs;
Aptitude aux relations humaines : médiation, gestion du stress et maitrise de soi;
Sens de la hiérarchie, des responsabilité et de l'exemplarité;
Autonomie et capacité d'initiatives dans le périmètre du poste.
Conditions
Poste à temps plein en 37h30 par semaine, classé à repos fixes, sans télétravail et soumis au pointage; donnant droit à 28 CA + 15 RTT sur le base d'une année pleine.
Affectation GHC - Déplacements possibles sur les différents établissements HCL;
Amplitude horaire 8h-17h, adaptable à l'organisation du travail et aux contraintes liées à l'activité;
Modifications de planning en interne : pas de suppléance extérieure à l'équipe;

Informations employeur

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Mme AMANDINE MASSON

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