RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

CDD, disponibilité puis mutation possible
Sous la responsabilité de la Directrice :
PAIE : production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données collectées et vérifiées / explication du contenu aux personnels et organismes concernés
RESSOURCES HUMAINES : gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite / information et conseils à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes) / veille juridique spécifique au domaine d'activité / organisation du CSE et du procès verbal
PLANNING : suivi des CA, RTT et absences du personnel en lien avec le cadre de santé / gestion du présentéïsme et absentéïsme du personnel (CLD, DORS.
.
.
.
)
FORMATION : élaboration et suivi du plan de formation / organisation des formations / suivi des demandes de prise en charge et remboursement / PPR
FINANCES : élaboration des mandats pour le règlement des factures RH / élaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, .
.
.
et autres)
GESTION DES RISQUES : gestion des fiches d'évènements indésirables / gestion des risques professionnels/ organisation des entretiens d'évaluation/ rédaction du DUERP et suivi du plan et des actions

EXIGENCES PARTICULIERES :
- connaissance du statut de la FPH
- connaissance dans la gestion des ressources humaines
- connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel (berger levrault - planiciel)
- notions de base de la gestion financière et comptable
- appliquer les dispositions réglementaires
- maîtriser les techniques de rédaction administrative
- identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- utiliser des logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur.
.
.
)
- travailler en équipe et au contact du public
- travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
- prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- CONFIDENTIALITE
- RIGUEUR
- DISPONIBILITE

Type d'emploi : temps plein - 7h30/ jour - RTT - en présentiel
Poste à pourvoir en disponibilité (CDD) puis par mutation à la radiation des cadres de l'agent en poste
Période de tuilage prévue