Responsable du Pôle Temps de travail F/H

Au sein de la Délégation générale aux ressources humaines et au dialogue social, et en lien avec des services RH de la délégation et en proximité, les 75 professionnels de la direction de l’administration des personnels sont mobilisés pour accompagner les agents et les services dans de nombreux aspects de leur vie professionnelle : gestion administrative, rémunération, déroulé de carrière, temps de travail, déplacements, retraite… En étroite collaboration et coordination avec les services RH de la délégation et en proximité, la Direction intervient sur un périmètre de 7 500 postes permanents représentant 11 000 paies mensuelles et un budget annuel de 400 M€.
La Direction de l'administration des personnels a engagé une réflexion sur son organisation tenant compte d’une organisation plus décentralisée et partagée de la fonction RH et d’un cap managérial orienté vers le triptyque « Innover, coopérer, faire confiance ». La Direction de l’administration des personnels compte 4 services (conseil et accompagnement de la fonction RH, carrières et vie professionnelle des agents, rémunération et allocations, protection sociale de la santé) et, rattachées à la direction adjointe ressources et transitions, 2 pôles portant sur les transitions écologiques et sociales.
En tant que responsable du pôle temps de travail, vous êtes en charge des questions impactant le temps de travail, l’organisation et les modalités d’exercice du temps de travail, notamment : application des 1607h, règlements intérieurs, heures supplémentaires, astreintes, congés annuels, autorisations spéciales d’absence, CET, télétravail….

Placé sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, en qualité de responsable du pôle Temps de travail, vous  :
1. Animez et pilotez la thématique temps de travail au sein de la collectivité :
Vous participez aux divers projets transversaux de la Ville et/ou du CCAS de Lyon pour harmoniser les pratiques à l’échelle de la collectivité, et les mettre en conformité avec le cadre réglementaire.
Vous contribuez à la mise à jour de l’outil de gestion des temps et activités (GTA)avec le Service de Modernisation des Processus RH.
2. Accompagnez et conseillez en matière de temps de travail
Vous apportez une expertise aux acteurs de la fonction RH ainsi qu’aux directions et aux services: veille, benchmarks, accompagnement des réorganisations, rédaction de règlements intérieurs, procédures, modes opératoires, création de formations
Vous portez la communication sur le sujet.
3. Encadrez et pilotez le pôle temps de travail
Vous encadrez deux gestionnaires conseil, et répartissez les activités opérationnelles du pôle.