Responsable du service Protection sociale et modalités de travail H/F

Avec plus de 1 000 agents, la Ville de Rezé conduit une politique de ressources humaines ambitieuse fondée sur l'innovation, le dialogue social, le développement des compétences et l'accompagnement des transformations.

La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée le service Protection sociale et modalités de travail. Composé de quatre gestionnaires, il constitue un centre d'expertise, de conseil et de sécurisation des pratiques relatives à la santé statutaire, à la protection sociale et à l'organisation du travail.

Missions

Membre de l'équipe de direction de la DRH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH relevant de votre périmètre.

À la tête d'une équipe de quatre gestionnaires, vous organisez et animez l'activité du service, développez les compétences et garantissez la continuité et la qualité du service rendu.

Vous supervisez et sécurisez les processus relatifs aux absences pour raison de santé, à la protection sociale complémentaire, au temps de travail, au télétravail, aux temps partiels, congés, CET et droits syndicaux.

Vous conseillez la direction, les encadrant·es et les agent·es, et veillez à l'évolution des règlements, des procédures et des pratiques internes.

Vous participez aux projets structurants du service en soutien du service pilotage stratégique et transformation RH : étude sur le déploiement d'un logiciel de gestion des temps, étude sur la mise en place d’un dispositif de titres-restaurant, évolution de la complémentaire santé….

Vous analysez les données relatives à l'absentéisme et au temps de travail, développez les indicateurs et tableaux de bord et contribuez au Rapport social unique.

Enfin, vous accompagnez le changement, favorisez la coopération avec les autres services de la DRH et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels.