Responsable Logistique et Sécurité des Bâtiments

Envoyer à un ami

Imprimer

DATE DE PUBLICATION	20/07/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	VILLE DE MONTROUGE	CATÉGORIE	C
LIEUX DE TRAVAIL	Direction des Ressources Humaines 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex	SALAIRE	De 20 000€ à 30 000€
CODE POSTAL	92120	VALABLE JUSQU'AU	18/09/2026

Poste

Mission principale :

Assurer la gestion des commandes de matériels et des interventions techniques/logistiques.
Veiller à la sécurité et au bon fonctionnement des bâtiments du service afin de garantir des conditions d'accueil, de travail et de prise en charge conformes aux exigences réglementaires.

Activités du poste : Gestion logistique

Poursuivre les inventaires des réserves.
Recenser, analyser et suivre les besoins matériels des services.
Organiser les commandes, livraisons et distributions.
Assurer le suivi des stocks et anticiper les besoins.
Participer à l'élaboration et au suivi du budget logistique.
Optimiser les ressources et maîtriser les dépenses.
Apporter un soutien logistique aux actions de prévention hors les murs.
Organiser les réunions :
- aménagement des salles ;
- mise à disposition de matériel informatique et pédagogique.

Gestion technique et maintenance des bâtiments

Assurer le suivi de l'entretien courant des locaux.
Identifier les dysfonctionnements.
Signaler les besoins d'intervention.
Coordonner les prestataires et entreprises extérieures.
Suivre les demandes de travaux, réparations et aménagements.
Contrôler la bonne exécution des interventions.

Sécurité des bâtiments

Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité.
Suivre les vérifications réglementaires :
- électricité ;
- incendie ;
- ascenseurs ;
- équipements techniques.
Mettre à jour les registres de sécurité.
Participer à l'élaboration et à l'actualisation des procédures de sécurité.
Organiser et suivre les exercices d'évacuation.
Sensibiliser les agents aux consignes de sécurité.

Gestion des risques

Connaître et gérer les déchets DASRI.
Identifier les situations à risque.
Proposer des mesures correctives.
Assurer le suivi des incidents liés aux bâtiments ou aux équipements.
Participer à la mise en œuvre des plans de prévention.
Contribuer à la continuité d'activité en cas d'incident ou de sinistre.

Coordination et communication

Être l'interlocuteur privilégié des services internes.
Assurer le lien avec :
- les services techniques ;
- les prestataires externes ;
- les organismes de contrôle.
Informer régulièrement la direction de l'état :
- des bâtiments ;
- des équipements ;
- des actions engagées.

Profil

Compétences générales

Connaissance de la réglementation ERP.
Notions de marchés publics et procédures d'achat.
Fonctionnement des équipements techniques et médicaux.
Utilisation du Pack Office.
Capacité à :
- planifier et coordonner des interventions ;
- prioriser les demandes et gérer les urgences ;
- rédiger des comptes rendus et compléter des tableaux de suivi ;
- contrôler la conformité des prestations ;
- analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.

Connaissances techniques

Réalisation et suivi d'inventaires.
Manutention.
Réglementation hygiène, sécurité et accessibilité des ERP.
Principes de maintenance des bâtiments.
Gestion des stocks et des achats.
Techniques de suivi budgétaire.
Outils bureautiques et logiciels de suivi.

Savoir-être

Fiabilité.
Ponctualité.
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Réactivité.
Autonomie.
Qualités relationnelles.
Esprit d'initiative.
Discrétion professionnelle.
Capacité à travailler en transversalité.

Indicateurs de performance

Respect du budget alloué.
Respect des échéances réglementaires.
Délai de traitement des demandes d'intervention.
Communication fluide avec l'ensemble du pôle.

Contraintes du poste

Déplacements de charges pouvant être lourdes (cartons de commandes)

Modalité de recrutement :

Contrat à durée déterminée 6 mois renouvelable

Le calendrier

Date de diffusion : 20/07/2026
Candidature : Ouvert
Ouverture : Contractuel
Prise de poste : 1er septembre 2026
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !

Employeur

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville