Médiation Installations sportives

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DATE DE PUBLICATION	21/07/2026	TYPE DE CONTRAT	Vacataire
RECRUTEUR	VILLE DE MONTROUGE	CATÉGORIE	C
LIEUX DE TRAVAIL	Mairie de Montrouge	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	92120	VALABLE JUSQU'AU	19/09/2026

Poste

La mission principale du poste

L'agent d'animation et de médiation assure l'accueil des usagers (pratiquants, dirigeants, spectateurs...) sur les différents espaces sportifs ainsi qu'une veille générale afin de garantir une cohabitation apaisée entre ces différents utilisateurs.

L'agent facilite ainsi l'utilisation partagée des sites sportifs mutualisés tout en faisant respecter le règlement intérieur.

Il identifie les motifs de tension, les dégradations et les risques de conflit pour mettre en place des mesures de régulation, de sécurisation et d'alerte.

Les activités du poste Réaliser de la médiation de proximité

Assurer une présence et un relais auprès des usagers associatifs et des utilisateurs libres afin de construire une relation de confiance
Faciliter les relations entre les différents publics
Aller au devant des conflits et des points de tension
Créer ou renforcer le lien entre les différents usagers, dirigeants associatifs, agents municipaux et spectateurs
Identifier les motifs de tension, dysfonctionnements, dégradations et risques de conflit
Veille et médiation lors des rencontres sportives et animations

Proposer, concevoir et mettre en œuvre des projets d'animation de proximité

Identifier les différents publics qui fréquentent les installations sportives
Mettre en œuvre et encadrer des activités physiques et sportives adaptées aux besoins des publics
Créer une dynamique positive autour d'un projet d'animation de proximité afin de canaliser les publics sensibles

Proposer, concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention

Appréhender les enjeux liés au fonctionnement des sites sportifs
Élaborer et mettre en œuvre des actions d'information, de prévention et de sensibilisation
Faire respecter le règlement intérieur des installations sportives

Des activités complémentaires pourront être exigées dans le cadre de la continuité du service public.

Profil

Les compétences générales

Bonne locution
Sens du dialogue
Techniques d'écoute et de relation à la personne
Techniques de communication
Techniques de médiation
Capacité à faire respecter le règlement
Travail en équipe / transversalité
Techniques de gestion du stress
Techniques de prévention et de gestion de conflits
Discrétion
Capacité à rendre compte
Gestes d'urgence et de secours (optionnel)

Les connaissances techniques

Secteur sport et animation
Caractéristiques socioculturelles des publics
Règlement intérieur du site sportif
Consignes de sécurité relatives aux ERP

Les savoirs-être

Diplomatie
Écoute
Qualités relationnelles
Capacité d'adaptation
Rigueur
Assiduité
Ponctualité
Force de proposition

Quelques indicateurs sur la spécificité du poste et le profil recherché

Expérience similaire sur un même type de poste

Spécificités du poste :

Travail en remplacement des autres agents selon les besoins du service
Participation aux manifestations sportives organisées par la ville
Congés à programmer pendant les vacances scolaires selon les nécessités du service

Horaires principaux :

Samedi : 13h à 20h au stade Maurice Arnoux (jusqu'à 23h en cas de match officiel de basket-ball)
Dimanche : 13h à 20h au stade Maurice Arnoux
Remplacement en cas d'absence du médiateur présent en semaine
Besoin ponctuel : dimanche 13h à 18h au stade Jean Lezer lors des matchs officiels U17 (une quinzaine de matchs à domicile sous réserve du calendrier fédéral 2021-2022) (5h/semaine)

Modalité de recrutement :

Type de contrat : vacataire
Durée du contrat : 6 mois renouvelable
Date de prise de poste souhaité : 15 juillet 2026
Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire via le site de la ville ou par voie postale adressée à Monsieur Le Maire, 43 avenue de la République - 92121 Montrouge Cedex
Les modalités d’entretiens : Pré-sélection téléphonique et entretien par un recruteur RH et référent secteur Enfance
Les modalités d’accès : Une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité
Modalité : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés, RTT, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

Venez nous rejoindre avec vos talents et votre énergie !

Employeur

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville