Gardien - Brigadier de police municipale - brigade de nuit

Les compétences générales :

• Connaissance des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des procédures pénales et du fonctionnement des institutions judiciaires
• Connaissance des textes législatifs, règlements et codes relatifs aux attributions de la police municipale, avec mise à jour régulière
• Compréhension du fonctionnement et des attributions des principaux services publics, notamment municipaux.

Les compétences techniques : 

• Capacité d'analyse de situations et prise de mesures de sécurité adaptées
• Qualification et cessation des infractions
• Rédaction de rapports, procès-verbaux et enquêtes administratives
• Maîtrise des techniques de communication, d'intervention, d'interpellation et gestes de premiers secours
• Capacité à rendre compte par écrit et oralement à l'autorité hiérarchique
• Maîtrise des outils informatiques

Les savoirs-êtres : 

• Sens du discernement
• Diplomatie et sens du service public
• Rigueur et discrétion
• Respect de la déontologie
• Esprit d'équipe

Diplôme et habilitations requis :  

• Formation initiales et continue spécifiques à la police municipale
• Formation à l'armement

Armements : PSA XDM, LBD, PIE X2, bâtons télescopiques, GAIL 300 ml et 100 ml.

Moyens : 3 Véhicules, 4 motos et 4 VTT. 4 éthylotests, 1 Drug-test, caméras piétons, bouclier balistique, casques MO individuels, bouclier MO. Un MMA.

Calendrier et modalités de recrutement

• Date de diffusion :22.10.2026
• Candidature :  Poste ouvert au Gardien-brigadier, Brigadier-chef principal, lauréat du concours ou détachement MBPTI serait un plus.
• Jours/horaires de travail : 14h-02h
• 1er semaine : Lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche en HS.
• 2eme semaine : mercredi, jeudi.

Avantages : Accès libre aux complexes sportifs de la ville (salle de sport, musculation, piscine …) stationnements en parking pour les véhicules personnels.

Rémunération : ISF 30%, part variable 50%, 2 dimanches par mois en HS minimum HS déplafonnées, une prime d’environ 1100 euro en juin et participation à la mutuelle.

• Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
• Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et le responsable de service
• Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche

Travailler à la Ville de Montrouge c’est intégrer une équipe de 1 500 agents, tous engagés à faire de Montrouge une ville toujours plus verte, plus agréable et apaisée, dynamique et attractive, solidaire et durable pour tous. Travailler à la Ville de Montrouge, c’est œuvrer pour l’intérêt général au plus près des Montrougiennes et des Montrougiens.

Aux portes de Paris, Montrouge se distingue par un équilibre singulier entre qualité de vie et dynamisme local. Avec ses 9,5 hectares d'espaces verts, elle cultive un esprit village tout en affichant une « densité heureuse » : 50 000 habitants, 178 cafés et restaurants, 697 commerces.

Pour y accéder : 11 lignes de bus, 2 lignes de tram (T3 et T6), 3 stations de métro et 2 lignes de métro (4, 13 et bientôt 15) desservent la ville

Chiffres-clés

120 Métiers

5 minutes en transports en commun de Paris

9,5 hectares d’espaces verts

1 500 agents

894 jours de formation annuelle