RESPONSABLE RELAIS PETITE ENFANCE (F-H)

RESPONSABLE RELAIS PETITE ENFANCE (F-H) - Direction des Solidarités - Petite Enfance

MISSIONS

Sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance, le responsable du Relais Petite Enfance (RPE) veille au bon fonctionnement de la structure :

• Il assure des missions d'information et d'accompagnement auprès des assistantes maternelles, gardes à domicile, parents et futurs parents,
• Il organise un cadre de rencontres et d'échanges à destination du public,
• Il participe aux orientations du RPE, en élabore le projet de fonctionnement et évalue les actions mises en place,
• Il crée du lien avec les institutions locales et participe au réseau des RPE,
• Il met en œuvre des projets inter-relais.

Il assure par ailleurs les missions suivantes :

Auprès des familles :

• Les informer sur l’ensemble des modes d’accueil du jeune enfant,
• Les accompagner dans l’appropriation du rôle de parent employeur,
• Les orienter vers les interlocuteurs privilégiés,
• Les guider sur les démarches administratives, les aides financières,
• Assurer une écoute et un soutien dans la fonction parentale.

Auprès des assistantes maternelles ou futures assistantes maternelles :

• Créer un cadre de rencontres et d'échanges sur les pratiques professionnelles,
• Mettre en place des accueils jeux avec les enfants et des temps festifs favorisant le lien social,
• Informer sur les conditions d’accès, d’exercice du métier d’assistante maternelle et des évolutions possibles,
• Faciliter l'accès à la formation continue,
• Informer sur leur statut, leurs droits et leurs devoirs,
• Organiser des réunions d’informations administratives ou pédagogiques.

Développer et animer un réseau de partenaires :

• Etre en concertation avec les partenaires locaux, Développer et animer des projets avec les acteurs du territoire (les services PMI et CAF, médiathèque …),
• Travailler en lien avec les RPE,
• Participer à la réflexion de l’équipe Petite enfance de la ville.

Gestion administrative et financière du Relais :

• Élaborer le projet de fonctionnement et déterminer les actions du Relais en lien avec les besoins du territoire,
• Préparer le budget prévisionnel et assurer son suivi,
• Rédiger les bilans d’activités,
• Suivre l’entretien et la maintenance des locaux.

CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :

• Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
• 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
• Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
• Restauration collective,
• Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
• Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
• Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
• Indemnité mobilité douce.

Contraintes du poste :

• Horaires variables
• Réunions en soirées,
• Congés annuels à prendre sur la fermeture de la structure,
• Remplacements occasionnels dans d’autres structures.