Responsable technique (Technical leader) H/F

Intéressé par le monde des archives, vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent universitaire. Vous justifiez également de 10 à 15 ans d’expérience dans un poste similaire.

Compétences techniques
Savoir piloter des projets de développement d’applications numériques (MOE) -expertise
Disposer de connaissances techniques éprouvées dans le domaine des développements d’applications numériques et l'Agilité -expertise
Langages de programmation (SQL, Java, XML, Python), Django, Spring, Tomcat, Apache, Alfresco, Sinequa, ELK, Postgres, MongoDB Maîtrise                                                                                                                                                                                                                                                

• Connaître et mettre en application des outils et normes de gestion de la qualité des développements (Assurance qualité, analyse des exigences, gestion des défauts, etc…) -maîtrise/expertise
• Disposer de connaissances techniques dans le domaine de l’architecture applicative et du Cloud -notions de base/maîtrise
• Connaissances des principes devops (CI/CD, Git, Docker, Kubernetes) -notions de base/maîtrise    
• Connaître les principes de la sobriété numérique et du numérique responsable -notions de base/maîtrise
• Savoir piloter, organiser, coordonner les activités des différents acteurs concernés -maîtrise/expertise
• Capacité à prévenir et gérer les risques SI -  Maîtrise   
• Savoir Communiquer et proposer des orientations avec les parties prenantes (les équipes et la hiérarchie) -maîtrise/expertise 
• Savoir identifier avec les parties prenantes les leviers d’optimisation des activités                                                                                                                                  
• Savoir partager et diffuser l’information aux interlocuteurs clés (métiers, management, sponsors, etc.) -maîtrise/expertise
• Connaissance des principes de mise en œuvre des marchés publics -notions de base/maîtrise

Savoir-faire

• Travail en équipe, coordination, négociation
• Sens de l'organisation, capacité d’adaptation, réactivité et souplesse
• Bonne communication orale et écrite
• Animation de réunions
• Accompagnement au changement dans une logique progressive d’agilité

Savoir être

• Esprit d’équipe, anticipation
• Grande qualité d’écoute, bon relationnel et pédagogie
• Capacité à gérer le stress

La sous-direction des affaires financières et générales, qui regroupe l’ensemble des fonctions administratives «soutien» de la direction générale des patrimoines (DGP), est positionnée dans ses différents domaines de compétence (budget, ressources humaines, contrôle de gestion, affaires juridiques), en prestataire de service à l’attention de l’ensemble des services, des sous-directions et des départements de la direction générale et comme interlocuteur privilégié du secrétariat général du ministère. Au sein de cette sous-direction, le bureau des ressources humaines organise son activité autour de plusieurs axes :

1. la gestion collective des agents et des corps relevant de la direction générale ;
2. la participation à l'élaboration du cadrage ministériel en matière de ressources humaines ;
3. la mise en œuvre de la RH de proximité pour l'autorité d'emploi qu'est la direction générale des patrimoines, en lien avec le service des ressources humaines du secrétariat général, d'une part et l'ensemble des partenaires du champ de la direction générale d'autre part ;
4. la gestion prévisionnelle et l'allocation des ressources humaines ;
5. le pilotage et la gestion des crédits de vacation destinés à l'ensemble du champ d'intervention de la direction générale ;
6. les réponses de premier niveau aux difficultés d'ordre collectif et organisationnel rencontrées par les services relevant de la direction générale.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.